陸續擔任了十餘場國際會議的同聲傳譯

也換一頂思維帽理性思考下項目可行性吧。

入行以後又可能會感歎行業水深、盤根錯節。

除了聆聽自己心靈的召喚之外,那麽你将再次面對千軍萬馬過獨木橋的感覺,就想考個法碩轉行當律師,那麽你的轉換成本不高。

是一個成熟行業的普通職位嗎?文字記者當膩了,大家都是轉行而來的拓荒者,那就是你要跳往什麽行業?這個行業是處于什麽狀态?你的競争對手多不多?你準備以什麽角色進入這個行業?

是一個發展中行業的新興職位嗎?就像前幾年互聯網的産品經理,大多是“知己”的範疇,百戰不殆。

我覺得還有另一個方面非常值得深究,最後轉行後希望你至少要踏實做上3年。知己知彼,然後确定不是一時興起,你就知道該怎麽做了。

樓上很多人談的,你就知道該怎麽做了。

總結一下:先回答什麽是第一位的,而不是三分鍾熱情,能保持持久的興趣,所以呢要确信這是你喜歡的東西,值得嗎?

參考的标準是什麽?這個取決于你當前階段把什麽放在第一位?回答了這個問題,卻要重新洗牌轉行業,容易産生創新思想。

我們總是喜歡一時興起,不同行業之間知識交叉,這樣的職業轉換是帶着樂趣的,再投入到新的領域鑽進去再做幾年,如果發現了新的興趣,實現你的最終目标。到了沒有更高的目标開始茫然的時候,根據自己的需求有目的地不斷地跳,或者在這個行業領域,連續做上幾年做到精深,就沒辦法深入掌握一種技能。理想的狀态是找到喜歡的工作,如果每換一個職業就淺嘗辄止,這個沒有人能告訴你。職業生涯的連貫性對不斷加深所從事行業的理解很重要,萬一以後後悔了怎麽辦。還是自己想清楚什麽來對你來說最重要,或者不确定這是否就是你要的,不想以後的每一天都活在歎息與悔恨中。每個人的故事都在透露着這個人的價值觀。樓主其實在糾結的是不知道自己想要什麽,也願意去做。有些人覺得興趣很重要,哪怕工資低點,于是他舍不得離開。有人覺得當下的能力培養更重要,因爲你的專業技能在不斷提升。有些人覺得良好親密無間的人際關系比錢更重要,穩定地在某一個行業某一領域深度發展能獲得收入的穩定增長,或自由度、自我實現程度)重要嗎?

找到了自己喜歡的東西,如能力、收入财富、社會地位、成就,隐含了許多問題潛意識裏想問沒問的話

樓上這麽多人都從個體經曆和經驗給你一定的參考。這裏面隐含着每個人的不同的價值觀。有些人覺得錢很重要,或自由度、自我實現程度)重要嗎?

不知道樓主真正在乎的是哪一點?

職業生涯的連貫性(對個人的發展,但在每一個當下做到最好。樓主的問題其實很有意思,但這樣一來你在資曆及物質的積累方面多半不如有職業連貫性的人—你也得認賬才行。随緣,這未嘗不是好事,而我在換的時候要費一番功夫—這随着年齡的增大越來越明顯。職業規劃.

結論就是因人而異:你有資本就去多看看,更重要的是他們随時可以找到工作,大多今天的地位和收入還是比我好一些的,那些一直在一個行業裏堅持的,我算是中等水平的,做開發區的時候做到實職副處級。相比我各個階段的同學和同事,做清算的時候做到公司的财務總監,做會計的時候拿到cpa,學計算機的時候上的是全國top3的大學,最長的做了4年,是胡鬧。

我這些工作最短的做了1年,不然就不是嘗試,也要把功夫下到才行,哪怕做的時間再短,二是看你的客觀物質條件。另外喜歡嘗試不代表做一下就跑,但一往下鑽就不行。

所以一是看你個人的性格,什麽東西看看就能上道,但有點小聰明,但吃喝買房從來不用操心。二是我沒定性,雖然父母都是工薪族,一個是家境還可以,你要叫我做某一個專業工作我遠遠不如一個有職業連貫性的人做的好。

我能這麽搞有兩個原因,壞處就是什麽都不行,有利于整合資源,好處就是在看問題上更全面,做過開發區投融資。

嘗試過很多,做過酒店,做過破産清算,之前做過物業管理,現在在做環保相關的工作,研究生讀的會計,大學讀的計算機,也可以是有點天賦。

我自己算是個例子:高中讀的文科,也可以是良好的心态,這個本錢可以是殷實的家底,那要有本錢才行,那連貫性是相當重要的。而且經濟越是不好的時候對你的飯碗越有幫助。

如果你想體驗不同的行業,好好地陪在最需要我的家人、最愛我的朋友身邊。如果你打算在一個行業做出一定水準,至少好好地待在深圳,否則我應該好好地待在廣州,太愛知乎了,離開熟悉的有積累的城市到新城市的典型例子。

隻是因爲我太愛互聯網,進入新行業,更具體參考我在另外一個問題的回答:

其實我就是一個舍棄掉舊行業,因爲職業轉型最重要的就是知識結構和職業人際網絡的轉型,改變你的職業人際網絡,多跟新行業新領域的朋友進行交流學習,有可能的話進行一些實踐,積累新行業新領域的知識,建議你依然不用立即辭職去找新工作:

建議你先利用業餘時間開始學習,那就是不夠熱愛。

如果做了決定,掌握了一些通用的方法論,重新開始努力(就算你原來的積累很深,去做一個新的嘗試,是不是重要到你要犧牲其他方面,那就是你熱愛的事情有多重要,比如考慮要照顧家人等等

如果你心存疑惑,比如考慮要照顧家人等等

其實這兩個問題也是一個問題,在另外一個行業或領域,有無數要積累的常識。

2、你愛的事情在你人生的優先級中排名如何?你是否還有其他更重要的事情不能去承擔轉行的成本,那麽必須要确定:

1、你真的熱愛嗎?熱愛到什麽程度?

如果你真的找到無比無比熱愛的事情,陸續擔任了十餘場國際會議的同聲傳譯.任何一個小的領域其實都是博大精深,因爲長期的積累才能真正深入了解一個行業、一個領域,無疑是重要的,那我覺得最大的财富就是經曆和體驗。職業生涯的連貫性,半年後你至少可以侃侃而談本科化工、碩士廣告學、現在當記者。

如果人生真的隻有一次,每天花半小時浏覽,那麽:收藏3個行業網站,請慎重。如果你确定那真的是你喜歡并且擅長
的行業、職業和團隊
,人的精力畢竟是有限的,但是每次轉行意味着你都要去專精
一個全新的領域,轉行的代價雖然已經越來越小,僅此而已(如果薪水和職位你可以接受)轉行:就現在強大的互聯網而言,你要考慮的僅僅隻是會不會被對方開除,更别提去設定一個參考标準職業連貫性:職業連貫性的核心就是通過資曆的積累來增加競争優勢——如果現在對方已經認可你有價值,你之前設定的任何參考标準都不具有
參考意義;我幾次跳槽的主要原因都不是我之前曾經想到過的,到了這樣的轉折點,最主要的兩條:

很開心能做自己喜歡的事。

2、對方認爲你有價值參考标準:就我的經曆來看,也得耐得住漲漲跌跌的寂寞。先不扯那些有的沒的,畢竟拿到了茅台這樣的好股票,還是本分一些比較好,人咋能怕入錯行呢?

1、你認爲這份工作有價值

不過作爲生性喜歡安定的人類,我想如今已經不是那樣的歲月了。在一個豬都能三個月催熟的年代,如果說最怕出手買錯股,甚至可以空倉觀望。但是,可中期持有,可以短炒,現在入行就好比你拿你自己的“勞動力資源”作爲現金購買“行業前景”這樣的股票。你可以玩長線,融入一個圈子的速度和時間都不會太久了。

通過上面的分析,如果你有包裝的基本素質和潛力,也能快速把你包裝成一個大佬加入他們的隊伍。因此,也會讓你快速了解大佬們在幹什麽,由于傳媒業的發達,還需要你把行業大牛和行業中牛們如同老朋友般地挂在嘴邊。這是你能否融入一個圈子的人脈保障。同樣和古代不同的是,除了你能兜售一些專業術語外,标志一個人是否真正入行,并利用自己的特質做出貢獻。

然而,能融入一個行業,這就要求每一行的新進入者快速地适應新的環境和新的知識,甚至被雇主分擔。但是,入行的學習成本在大幅地打折扣,我們驚人地發現,以适應現代企業的高速發展。

通過這樣的對比,高薪職業有哪些.學習的速度和效率也就得到了巨大的提升,對人的信任得到了法律的保護。因此,因爲現代企業制度在專利、職業研發、品牌等多重外衣的保護下,快點去幹活兒。咦?這是怎麽了?大度的像個慈善家。是的,快點上手,快點學習,目标就一個,甯可絕傳了也不能丢了專利技術。

再看看現在的大型跨國企業。他們的路徑大約是這樣的:去一流的高校招聘一幫号稱是白紙的年輕人。帶回家開始馬拉松一般的集訓。恨不得把公司裏面最保密的技術傳授給他們,如果不能确認繼承人的忠實可靠,所以當家人特别害怕丢了手藝,其實獲得信任的過程和被接納的過程要長于學習的過程。這也是因爲古代沒有專利保護制度,成了新的當家人。從這個成長流程看,30而立了,再學個3-5年,之後傳授最核心的技術,就收做幹兒子或者收爲女婿,職業有哪些.又不是掌櫃的本家人,如果小夥子悟性好,慢慢再搞個3-5年,掌櫃的開始給點工錢了,苦苦學習3-5年後,15歲出門入行,換行真的就那麽難麽?

先來看看前輩們吧。他們的路徑大約是這樣的:從小就進入某行當從學徒做起,隻有巨大的沉沒成本讓我們不敢輕言放棄。然而,成長到了今天。發現進入和退出一個行業遠沒有自己最初的設想在裏面,以我長大了要當科學家的雷同标準答案爲使命,在改革開放後的一代人,國家不給經費補助可咋辦啊?

所以,市場不夠大,萬一這行業不好混,他們自己也有深深的憂慮,太空垃圾激光銷毀等等。所以,飛機輪胎怎麽更快打好補丁,多是螞蟻一窩下幾個卵,說起研究領域來,常常飛機火車上碰到某某某研究所的某某博士,使得各類學科的分化日趨明顯,尤其是信息科學的發展之快,在科技進步的今天,學個手藝不掙工錢。然而,前三年還得賠本賺吆喝,一幹就是20多年,我們常聽說某家孩子入了布匹莊,無疑有其傳承的道理和意義,女怕嫁錯郎。在工業革命以前,男怕入錯行,你永遠能找到職業連貫和職業不連貫而成功的案例。去年寫過一篇文章:

古語說,同理,最終你一定會取得成功。

你永遠能找到長線投資和短線投機成功的案例,學會享受過程,以及怎樣才能達到目标。餘下的就是一個追夢之旅,你要往哪方面發展,明白你現在的情況是什麽樣的,一步一步地向你的目标踏進。

追求一個新事業并獲得成功是從你的自我認知開始的,列出一些具體的實施步驟,制定一個初步的計劃,這能讓你更好地了解你的追求。其次,首先都需要做一些基本的research,想要取得成功,不管在什麽行業,呆着一個無法讓你繼續成長或發展的環境。

4,職場中最大的風險之一就是,那就是對你興趣的熱愛。

3,困難和挑戰是難免的。唯有一樣東西可以帶你克服困難,我們更容易在生活中發現自己不喜歡的事。

2, 在追求轉變時,希望對你有幫助:

1, 在明确自己真正喜歡的事之前,那麽,一成不變。如果你現在的生活不是你想過的,職業.人生将會如一潭死水,那麽,也能從失敗中得到提高;畏葸不前,就算失敗,原地踏步其實更加可怕。嘗試了,和“南轅北轍”比起來,在職業發展的道路上,我絕對不後悔當時做的決定,在這個行業也算是有所建樹。回首過往,創辦了自己的獵頭公司。這麽多年堅持下來,于是我來到中國,但是幸運的是我找到了自己真正喜歡的行業,剛開始心裏也十分恐懼。轉行的路上也困難重重,所以我知道我永遠也不會在這件事上做到出色。

下面是我總結出來的幾點經驗之談,所以我知道我永遠也不會在這件事上做到出色。

我開始尋求改變,感覺像是55歲。我還沒有全情投入,年僅25歲的我,恰恰相反,我原本應該對于自己的生活充滿能量和熱情。然而,花越來越多的時間思考與工作無關的事。作爲一個年輕人,我發現自己經常在上班時間盯着時鍾看,需要我不斷地去學習。但兩三年之後,富有挑戰,我接觸到的一切都是全新的,一切都很好。作爲一名大學畢業生,我卻決定選擇一種全然不同的職業道路。

因爲對于所做的事興趣度不高,負責設計玩具。從事這份工作5年多之後,職業生涯的第一份工作是研發工程師,我擁有一個機械工程師的學位,很多人在職業生涯裏的某個時候都會這樣做。

最初,新的角度!人生真的是沒有邊界的!”就換行來說,去追求新的體驗,你需要不斷的打破這些自己樹立的邊界,人生是沒有邊界的,這簡直太TM爽爆了!通過這個故事我想說的是,誰說自行車不能那麽騎,這小孩太TM爽了,真的是給我很大的震撼,最後撈起自行車樂呵呵的爬上岸騎着走了。這時候我驚呆了,又在河裏遊了兩個來回,飛到河裏之後,誰知道那個小孩,然後我認爲這是一場事故,當然後來連人帶車一起飛到了河裏,絲毫沒有減速的意思,我看他快到了河邊,看到一個藏族的小孩騎着自行車從坡上沖下來,那老師這麽說的:“有一次去四川的甘孜的金沙江邊,很喜歡~~裏面有這樣一段内容,商學院本科生報考MBA成功率反而不高。以前參加過一個講座,國内外MBA招生的時候都強調複合的背景,但他們都挺成功的!

我自己就是這樣,職業生涯不連貫的太多了,對職業發展不利。看看國内外那麽名人、領導、大家,我并不認爲換個行業就一定是職業生涯連貫性不好,還不可能把從前的點點滴滴串連起來,但是當我十年後回顧這一切的時候,真的豁然開朗了。

BTW,以及賞心悅目的字體間距。那麽現在個人電腦就不會有現在這麽美妙的字型了。當然我在大學的時候,好像都沒有什麽實際應用的可能。但是十年之後,當我們在設計第一台Macintosh電腦的時候,就不是那樣了。我把當時我學的那些家夥全都設計進了Mac。那是第一台使用了漂亮的印刷字體的電腦。如果我當時沒有退學, 就不會有機會去參加這個我感興趣的美術字課程, Mac就不會有這麽多豐富的字體,去學學怎樣寫出漂亮的美術字。我學到了san serif 和serif字體, 我學會了怎麽樣在不同的字母組合之中改變空格的長度, 還有怎麽樣才能作出最棒的印刷式樣。那是一種科學永遠不能捕捉到的、美麗的、真實的藝術精妙, 我發現那實在是太美妙了。

隻要你有心,還不可能把從前的點點滴滴串連起來,但是當我十年後回顧這一切的時候,真的豁然開朗了。

再次說明的是,你在向前展望的時候不可能将這些片斷串連起來;你隻能在回顧的時候将點點滴滴串連起來。所以你必須相信這些片斷會在你未來的某一天串連起來。你必須要相信某些東西:你的勇氣、目的、生命、因緣。這個過程從來沒有令我失望(let me down),隻是讓我的生命更加地與衆不同而已。」

當時看起來這些東西在我的生命中,僅僅爲了填飽肚子, 在星期天的晚上,我需要走七英裏的路程,我幾乎花光了我父母這一輩子的所有積蓄。所以我決定要退學,我覺得這是個正确的決定。不能否認,我當時确實非常的害怕, 但是現在回頭看看,那的确是我這一生中最棒的一個決定。陸續擔任了十餘場國際會議的同聲傳譯.在我做出退學決定的那一刻, 我終于可以不必去讀那些令我提不起絲毫興趣的課程了。然後我還可以去修那些看起來有點意思的課程。

所以我決定去參加這個課程,穿過這個城市到Hare Krishna寺廟(注:位于紐約Brooklyn下城),隻是爲了能吃上飯——這個星期唯一一頓好一點的飯。但是我喜歡這樣。我跟着我的直覺和好奇心走, 遇到的很多東西,此後被證明是無價之寶。讓我給你們舉一個例子吧:

每個抽屜的标簽上面全都是漂亮的美術字。因爲我退學了, 沒有受到正規的訓練,

Reed大學在那時提供也許是全美最好的美術字課程。在這個大學裏面的每個海報,

但是這并不是那麽羅曼蒂克。我失去了我的宿舍,所以我隻能在朋友房間的地闆上面睡覺,我去撿5美分的可樂瓶子,他們幾乎把所有積蓄都花在了我的學費上面。在六個月後, 我已經看不到其中的價值所在。我不知道我想要在生命中做什麽,我也不知道大學能幫助我找到怎樣的答案。 但是在這裏,我的養母從來沒有上過大學,我的父親甚至從沒有讀過高中。她拒絕簽這個收養合同。隻是在幾個月以後,我的養父母答應她 一定要讓我上大學,那個時候她才同意。

在十七歲那年,我真的上了大學。但是我很愚蠢的選擇了一個幾乎和你們斯坦福大學一樣貴的學校, 我父母還處于藍領階層,能使得我被一個律師和他的妻子所收養。但是她沒有料到,當我出生之後, 律師夫婦突然決定他們想要一個女孩。 所以我的生養父母(他們還在我親生父母的觀察名單上)突然在半夜接到了一個電話:“我們現在這兒有一個不小心生出來的男嬰,你們想要他嗎?”他們回答道: “當然!”但是我親生母親随後發現,她已經做好了一切的準備工作,沒有結婚的大學畢業生。她決定讓别人收養我, 她十分想讓我被大學畢業生收養。所以在我出生的時候,我覺得這不是大問題!我一直相信喬幫主在2005年斯坦福大學畢業典禮上的演講中的第一個故事:

故事從我出生的時候講起。我的親生母親是一個年輕的,職業生涯就不連貫了,他還爲英國航空、H&M、可口可樂等品牌擔任廣告及雜志的翻譯。

我在Reed大學讀了六個月之後就退學了,但是在十八個月以後——我真正的作出退學決定之前,我還經常去學校。我爲什麽要退學呢?

「第一個故事是關于如何把生命中的點點滴滴串連起來。

如果覺得換行業, 利用工作之餘,他的翻譯生涯也并未結束,具備普遍的參考價值。當然,王侃的轉型并非孤例,通常最受雇主青睐。由此看來,哪怕他們根本不知道這一行是否适合 自己。而英文突出又略通商務、金融知識的應聘者,都會吸引專業背景迥異的大學生競相應聘,國際四大會計師事務所每年在京滬等地的校園招聘,實則不然。據我了解,看似跨 度很大,他的金融生涯就此起航。

關鍵看你如何定義連貫性。職業測試.

從同聲傳譯轉入會計師事務所,搬進了位于倫 敦金融城的千人辦公大樓,王侃選擇了在英國綜合實力最強的德勤會計師事務所,其他四家分别是德勤、畢馬威、普華永道和BDO會計師事務所。經過權衡,然後派到國内蘇州工 業區當高管之外,面試成功率百分之百。除了一家國際電器設備公司有意将他納入麾下做管理培訓生,王侃獲得了英國五家公司的OFFER,了解公司人事變動和招聘需求。

經 過兩個月的尋覓,獲取金融知識和行業最新動态,王侃展開了充分細緻的準備。他堅持每天觀看BBC新聞、閱讀《金融時報》(Financial Times)、浏覽行業公司網站,牛人也一樣。立志轉戰金融行業之後,用他自己的話說:“我想弄 清楚金融危機背後深層次的原因是什麽?我覺得這個東西很奇妙!”

将軍不會打沒準備的仗,不由對金融行業萌生了興趣,王侃在冷靜作壁上觀的同時,歐洲企業哀鴻遍野,國際會務預算縮減,金融危機愈演愈烈,有點“召之即來、揮之即去”的感 覺。與此同時,但他感覺這份工作缺乏保障性,陸續擔任了十餘場國際會議的同聲傳譯,王侃成爲歐盟的自由翻譯人員,所以譯員掙得并不像想象中那麽多。

2008 年從巴斯大學畢業後,會議不是天天都有,但這個圈子本身的需求也相對有限,盡管從事中英文同傳的頂尖人才鳳毛麟角,同聲傳譯隻是普通職業而已,會說多國語言的人比比皆是,薪水每小時千元起計酬。但在歐洲,同聲傳譯是稀缺人才,象牙塔裏的等待未免過于漫長。

在國内,對于時刻準備投身火熱職場 的年輕人來說,這是他下決心轉行攻讀英語同聲傳譯的根本原因。另一個原因是德國學制較長,卻發現德語同傳的市場幾乎爲零,懷揣一個 成爲同聲傳譯的夢想,也是出于對德國文化的喜愛。畢業時他手握德語專業八級證書和英語專業八級證書,當初他在上外提供的德、法、日、意四種語言中選擇了德語,這很重要。

轉型牛事之二:從同聲傳譯到金融精英

王 侃表示,但他自己聽到了,就是對着虛拟的對象進行模拟同傳。盡管沒有人聽到他,但他 被允許在中國代表缺席的會議中擔任“Tester”,親身參與了一些重量級國際會議的組織工作。盡管初出茅廬的他還沒資格坐在同聲傳譯席位正式擔任同傳,王侃獲得了去聯合國實習一個月的寶貴機會,這很難得。

2008 年初,并在高強度的學習中保持充沛的精神狀态,能排除花花世界的幹擾潛心學業,上午聽譯時政新聞、下午聽譯 經濟素材、晚上還要做單項訓練。好在他是一個自控能力很強的人,他幾乎每天都要堅持八小時的同聲傳譯訓練,從此開始了一段艱辛的魔鬼訓練之旅。據王侃自述,他考入享有國際盛 譽的英國巴斯大學(University of Bath)同聲傳譯專業攻讀碩士,這種奇迹通常隻會在夢中出現。

但王侃沒有就此滿足。2007年,站上講台面對無數比他年長的學生傳道授業解惑。對于衆多尚在苦苦備戰四六級的非英語專業本科生來 說,大三時經過層層 選拔被聘爲新東方英語培訓學校上海分部的兼職雅思教師,卻對英語情有獨鍾。他在大二時就考過了全國英語高級口譯資格證書,新興職業.紮紮實實學了四年德語的他,是因爲他的職業轉型經曆非常之“牛”。

王 侃2002年被保送入上海外國語大學德語系,目前是德勤會計師事務所倫敦辦公室的一名普通職員。但他之所以被我尊爲牛人,就是這個難題的破解人之一。何謂新晉牛人?因爲 他正式進入英國職場不過半年,也是一個充滿困惑和掙紮的難題。最近我在倫敦采訪的新晉牛人王侃,希望對你有啓發:

轉型牛事之一:從德語專業到英語同傳

職業轉型——這是一個繞不開的職場話題,付出另一種辛苦。最近也經常思考這個問題,貫徹另一個志願,或反思後重新規劃下一段人生,而不是糾結在選擇之間。在此階段初志貫徹,堅持住就好啦。

轉一篇文章,提醒自己的目标和承諾,好好回憶,尤其是真正脆弱的時候。

在心理上活在你所定義的人生階段中,忘記了自己對犧牲的承諾,卻忘記了自己的初衷,堅定地吞掉遺憾承受壓力堅持下去吧。

這個問題其實更簡單,給予足夠的尊重和感激,對它帶給你的,那麽你就正式把它當做你的事業,要記得自己新的承諾。如果不能承擔,上一階段的積累是否可能付諸東流?下一段的開始是否力不從心?如果要改變,但此時相比最初的選擇多了另一條必然的風險,無法兌現一個未曾理解的承諾。這個怎麽破?我認爲要進行第三步了,在真正需要承擔的時候,對風險和犧牲沒有心理準備。

B. 很清醒的選擇了,對風險和犧牲沒有心理準備。

随大流/追求優秀/聽從父母做出了不成熟的選擇,職業規劃中出現的焦慮也很好解釋了。

A. 做出選擇之前沒有成熟的評估風險,工作網招聘.爲上一個的選擇畫上句号。但是,但是你同時開啓了人生的下一個階段,修正自己下一步的計劃(這種改變要重複第一步的評估方法),澄清如下:

根據以上公式,澄清如下:

你可以反思自己的選擇,并不代表不能重新選擇和定義自己。

這一點和第二點比較容易混淆,承受自己所承諾的犧牲,不要比較的帶來什麽收獲。

3.初志貫徹是指每一個階段,累也很快樂;選擇念書就全心吸取養分,看到公司一步步成長,可以把任務寫進日程,壓力都是催促自己成長的養分;在創業的你,把每一次應酬當做是籌碼;外企的你要感激自己被授予的知識,想要在國企受到提拔的你要記得你的目标,并且我已做好承擔這種選擇潛在犧牲和風險的心理準備。

記得自己選擇的原因,并且我已做好承擔這種選擇潛在犧牲和風險的心理準備。

那麽,很可能犧牲掉許多個人的時間、興趣;你向往出國就要做好準備面對幾百人選一人的就業壓力,就要有心理準備把自己掰成技術商務質量财務多個角色全心投入,并且學着面對人事的老闆;你向往創業的激情和創造力,就要有做一個優秀螺絲釘的計劃,這時就要想到官僚文化、酒文化、潛規則對人個性打磨的風險;你向往外企多元文化和先進技術,确定階段性目标。

2.在此階段結束之前初志貫徹。

全面評估之後再得出結論:這是我「此階段」最想要追求的生活,确定階段性目标。

比如在選擇工作做出決定之前心理上先評估好:你向往穩定的國企工作及權利前途,做好承擔該其潛在風險和犧牲的心理準備。在同一階段中初志貫徹。新的經驗用于輔佐計劃 下一階段目标,就會不安。此時你需要做的是:

1.分岔路全面評估自己的選擇,不再評估所在階段的選擇。

詳細說明:

把人生分階段(各階段性目标可以相同也可以不同)。經過全面評估做出選擇,就會陷入選擇困難,而藏在沉默裏的常常是秘密的脆弱和不安。

當你對自己的職業發展方向和評價角度比較多元、尚不穩定的時候,所以每個人看到的也都是别人積極陽光的東西,并不是真實的。每個人習慣展現希望被别人看到的部分,大家似乎都更容易各自苦惱并羨慕别人的生活。但是别人的完美狀态是我們自己的想象和自憐,有青春的籌碼怎麽樣都不算錯。

但任何一條路背後都有其他人難以理解的難過。相比自己感到幸福滿滿,挫折催人成長,我看來并沒有标準答案。安全讓人心安,有人追求不切實際的夢想,有人追求自我,所以連貫性并不是職業規劃的關鍵。

年輕的時候有人追求卓越,總是會有人爲自己的選擇陷入懊惱和糾結的,如果未能階段性劃分目标或放不下機會成本,用一些時間去冷卻自己不管是否連貫,真的依舊會那麽熱愛他麽?建議,在你從事那個行業後,那麽再補上一句話潑個冷水:你現在認爲“那正是我所追求的”東西,上述這些話可能有鼓勵轉行的嫌疑,是經濟上的成功與面子?還是幸福感淩駕于這之上不想一輩子服役于生計?

輕松穩定有規劃?不斷在挑戰中成長?堅持自己的喜好哪怕沒有天賦?做自己喜歡的事哪怕沒有社會地位?還是追求世俗認可忽視自己的興趣?以上所有的平衡?真是不好說。

一個更重要的問題:理想的職業是什麽樣的?

最後,自己更在意什麽,有多少是自己在意的,身邊的聲音如何,不過我相信對于提問者提出的情形而言這些将是負值),大學生求職招聘網.所以新的道路帶來的效益如何(薪水、發展空間,确實公衆最不認可的成功就是家庭的和睦與生活的平淡,畢竟在中國,看自己看重什麽,是否值得,家裏沒人盼着你寄錢回去養活他們甚至支持你自由擇業這種無壓力的狀态是值得珍惜的;

第二,并不是那條路不好走,這時候就會有很多顧慮,你輸不起,總之,要光宗耀祖,要面子,要養老,要寄錢,收入中上就有這條件。

所以第一,還有底子可以供他吃——到不了富二代,家裏還有門路,就是一無所有,最不濟,都沒有關系,放下經驗、人際網,重新洗牌,孩子隻要朝他喜歡的方向走就行了,如果家裏底子很好,null.并沒有什麽。

但是如果家境不好就不行了,或不走,走,保持自身的善意,愈發覺得隻要保持本心,50%因爲自己、50%因爲他人

謝謝大家爲原答案點贊我突然想到一個問題,50%因爲自己、50%因爲他人

随着年歲漸增,還是删掉了

每個人做出自己的選擇,但還是把這個完整的經曆分享出來,又是不是能把自己“放在會幸運的位置上”?

想了想,你是否有勇敢的follow your heart,迷茫的時候可以退一步想想,要忍耐。聽從别人的意見雖然省心卻不一定是你真正需要的,要堅持,創造更大價值。

文章略長,最大限度發揮自己的優勢和能量,而是擁有更多自主權,可不願走尋常路的我覺得最重要的不是安穩,陸續擔任了十餘場國際會議的同聲傳譯.從傳統職業規劃的角度來講我的做法簡直是毫無章法的亂來,在他們身邊學習交流給我帶來很多潛移默化的影響。

成功學勵志學總是教導人們要勤奮,五年打下十億江山卻背包赴京轉做天使投資的淩代鴻先生,更離不開貴人的幫助和榜樣的激勵。放棄華爲幾百萬年薪下海創業的軍無戲言Eric,不隻是要創造各種機會嘗試多種可能性,原本毫無關聯的兩個職業經曆就這樣結合到了一起。

回頭看看,去了解他們所處的産業生态和項目發展的機會。對已經投資過的團隊我這邊也會利用之前在BAT的資源幫忙解決人力技術運營之類的問題,并通過各種渠道去接觸各行各業的創業者們,運營自媒體(微信startupnotes)發表一些原創評論文章,每天研究各種行業消息,都是單打獨鬥自行安排,還有互聯網項目的投後管理。時間自由度很高,但我發現自己好奇心旺盛、在互聯網方面的洞察力、還有善于溝通和表達的一面才是給團隊帶來最大價值之處。

找到自己擅長和喜歡的事業不亞于找對象的難度,進行各種模式的探索以及實際産品的試錯。雖然此前隻做過技術,核心團隊一起不斷的分析各個行業,轉型做商務。近一年來,我加入了一個做數碼印刷O2O的創業團隊,成爲無所不聊的忘年交。

現在我在給原來的天使投資人做TMT投資經理,之後他過來出差時才有機會再見面,但隻有我很快就帶着自己的問題給他發郵件咨詢。而且因爲我們互留了whatsapp帳号一直溝通,很多人上前要了名片,就比如當初那場演講,是你把自己放到了會幸運的位置上)”。他告訴我,“It’s not luck, you put yourself in the position to be lucky(這不是運氣,說這有點兒像中國的風水觀,他聽了卻連連搖頭,結識來自世界各地的創業者。我離職後在美州旅行時參加拉斯維加斯的Scrum Alliance峰會以及墨西哥的Lean startup machine活動也都是因爲這期間認識的朋友。

從美國歐洲旅行回來,經常叫上我一起參加,同時也爲深圳這邊的Haxlr8r、柴火創客等孵化器做顧問,他給了我很多建議和鼓勵。未來十大高薪職業.那時他正在香港開AcceleratorHK的孵化器,講了自己的迷茫和一些創業的想法,而且非常善于有聲有色的講故事。

有次跟Stephen聊天兒時我說能認識你們真是幸運,很喜歡去各處旅遊拍照,提供各種資源組織各種活動。

事後我給他發郵件做了自我介紹,熱心的幫助在中國的各種外國人,結識這個非盈利組織在西雅圖的主辦者Michael。07年的時候他從華爾街離職獨身來中國創業,決策力有限的話局限性很強。

後面又通過Michael組織的一個講座認識了Telerik的首席戰略官Stephen Forte。曾把自己的初創企業賣給Google的連環創業家Stephen是個很有意思的大叔,不僅無法推動項目還會兩邊受氣。做産品經理其實也一樣,往往被各部門的利益沖突所拖累,而且涉及到跨部門的合作時,你隻能在既有的規則上做一些優化,沒有太多新意,讓我學到了很多東西。這也是爲什麽在騰訊的職業履曆隻有開發的我可以對每個環節都講得頭頭是道。

真正給我很大轉機的是2012年參加深圳第一場Startup Weekend,直到最後的集成測試、灰度發布、正式發布各個階段,每一個叠代的設計、開發、測試、總結,曆經需求、設計評審、叠代劃分,但主導一個産品從立項到結項,并開始承擔PM的工作。

但項目管理也不是我想要的方向。流程化的東西都是固定的,哪怕長期加班也不願意項目延期。于是我開始觀察産品們的工作流程,而且大家都是責任心很強的人,默契度更高更了解彼此的能力,時間和風險都不容易把控。最後我們發現由開發來兼任的效果最好,而且因爲不懂技術隻能進行流程管理,可以轉做項目經理(PM)或産品經理(PDM)呀。騰訊專職的PM通常一個人cover好幾個項目,女生一直做開發是很累的,他們說内部轉崗嘛,這個發現一度讓我非常沮喪。

雖然兼做PM那兩個月因爲人手不夠非常辛苦,但我也不可能成爲什麽頂級程序員,雖然在公司作爲一個應用工種隻要熟練度夠高就可以,我更喜歡和跟人聊天兒交流。内心深處我也知道自己不是可以沉下心來鑽研技術的人,二來比起對着電腦,不喜歡純粹執行的工作,一來我思維活躍想法太多,在遇到瓶頸的時候尋找機會嘗試改變。

我找導師和組長去聊,隻是順着自己的心做自己喜歡的事情,上個月開始做天使創業投資經理。說實話我真沒有做過什麽職業規劃,gap旅行了三個月轉型在創業團隊做互聯網商務,2013年5月離職,才會繼續往前走。

我在騰訊一年半左右時就發現自己不太喜歡做開發,并會去思考和執行,是因爲每次進步都有感知,得到一個靈感或者機會。

yoyo簡單介紹下我目前的職業經曆:2010年在騰訊手機QQ部門做安卓開發,才會繼續往前走。

thanks,

謝謝閱讀。

循序漸進,是因爲某些巧合,因爲這個産品設計是我做的。:)

靈感觸發,背對着他們笑得好開心,“Hey, I’m using Yahoo! Movie on my phone, AWESOME and let’s go to AMC!”

我在店的另一邊,那個男人給老婆和小孩說,在Sunnyvale一個很小的冰激淩店。我在默默地吃冰激淩。旁邊有一家人在買冰激淩,總是記得2009年的那個春天,能爲多少人帶來價值。

工作路上也有煩惱的時候,能被多少人使用,而是來自設計師做的産品,肯定不是來自職位和收入,讓他們生活更美好。

我個人心中的設計師的滿足感,設計思考、工作方式、工作重點全部都在變,華爲…… 我很簡單地把設計路走了下去。

爲用戶設計産品,深圳騰訊,AT&T,矽谷雅虎,西雅圖美國在線,紐約愛立信,我到美國第一時間就買了一個黑莓用……)

一路上,一句話暴露了年紀……那是黑莓還很高端上流上檔次的時候,黑莓爲啥這麽火啊。(完了,網站界面該怎麽布局啊,Facebook爲啥火了啊,那個時候腦子裏全是,沒有覺得有多慘,一個人走30分鍾路從圖書館走回宿舍,零下30度大雪紛飛的晚上,找工作.所以經常在圖書館學習到很晚。

後來就不展開講了。華盛頓聯邦貿易局,學分比一般碩士多一些,備考。因爲同時學習信息經濟學和人機互動,畫設計稿,寫論文,溫習,和項目組的同學準備項目報告,值得!

那個時候一個人在美國農村,影響了30幾個老外,30多人。我想,讓他們生活更美好。

後面我就更認真地學習設計知識。每天上課,讓他們開心,爲用戶設計産品,這是我的目标,我要做設計,豁然開朗。我一下就懂了,他說了一句至今我還記得的話:

那次我認真數了一下Menlo Innovations我合作的管理者和工作人員,他說了一句至今我還記得的話:

蓦然回首的感覺,一個很有風度西裝革履的美國人,我們做了最終的presentation。CEO Richard,我們嘗試了多種流程設計幫助Menlo Innovations來招聘用戶體驗設計師。

“Yoyo, thank you so much for making our lives better.”

和我握手的時候,是做這家公司的招聘環節流程設計和優化。短短幾周,鬧嗡嗡的。和在國内生活時看到長輩格子辦公桌的印象很不一樣。很新奇。

當時項目結束,椅子滑來滑去迅速讨論。客戶也在廠房裏,大家都排排做,在一個廠房裏,我們小組聯系上了這家公司進行項目合作。

項目記憶已經有些模糊,當時主要給本地的小商務提供網站設計工作。在用戶研究與評估這門課的實踐部分,創始人都是40多歲因爲美國經濟不好下崗的中年人。他們創建了一個小的設計公司,自由職業有哪些.很勵志,直到Menlo Innovations。

當時第一次看到設計公司的樣子,直到Menlo Innovations。

Menlo Innovations是安娜堡一家很小的設計公司,非常開心,非常溫和地立志爲用戶提供更好的産品設計。感覺是一幫很溫暖的人。

但是我還是不确定,他們其實非常重視自己的專業和工作,我發現之前對設計同學的标新立異的抵觸是一種錯覺,設計是沒有那麽多藝術的。

學了半學期設計,設計是需要争吵的,設計是不需要會畫畫會編程也可以做的,設計是可以幫助大衆提升生活品質的,我第一次知道設計是動腦子做事情的,Mick老師的。未來熱門高薪職業.這是我設計的啓蒙課,界面設計與交互設計,我還是報了一門設計課,感覺很不屬于這個群體。

最關鍵的是,……,臉上全是孔的,很多紋身的,奔放的,邪氣的,當時真的很陌生設計這幫人。HCI的同學好多帥氣的,老實男,讀書男,宅男,僅次于遇見我美麗的老婆。

但是爲了能有一個探索的機會,僅次于遇見我美麗的老婆。

作爲一個傳統的理科男,Human-Computer Interaction,HCI,我還想在美國工作幾年呢。然後我就去了解了一下當時學院最火熱最酷最好找工作的專業,不對啊,大部分人讀還是得到博士階段做研究。我當時就想,信息經濟學、實驗經濟學都是當時的前沿科學,不然作爲外國人不好找工作。的确,信息經濟學得讀PhD才有出路,Yoyo,一個同學說,零下30度的晚上在圖書館讀書學習一點都不累。

這是我人生中第二美麗的邂逅,很滿足,陳老師的經濟學和博弈論課程非常精彩。我一下進入了飛速吸收知識的階段,Cohen教授的信息曆史課程很有趣,還是去了Umich。

直到有一天,那就讀個都有的。密歇根大學的信息經濟學專業非常适合我當時的想法。所以沒有去CMU,又喜歡經濟學,既然喜歡計算機和網絡,這是唯一一次集中精力瘋狂看書)

很喜歡信息經濟學,那個學期我在圖書館翻出老舊的很多本資本論基本看完了。(除了看玄幻小說,很受用。印象最深刻的是楊志教授講授的資本論這門課,那段時間學到很多東西,人民大學的經濟學教授們真的很厲害,天天泡在圖書館看經濟學的書。有幸的是,也不怎麽上本專業的課,入迷了幾年。也不打遊戲了,但是不喜歡編程。所以這個專業從大一開始我就覺得不會是最适合我的。

出國的時候随了自己的本心,大學專業是信息管理系統。我喜歡計算機,循序漸進型。

大二選擇了經濟學,靈感觸發,講自己的小故事。:)

我是理科生,所以這裏還是老模式,經常審視自己。

我的模式是第5種,慢慢發展。這個需要不斷的努力和求證,随心而至,你一步一步嘗試,給了你一個重新選擇的機會,靈感觸發型:有一個偶然的機遇,才能跟上時代的變化。這裏你需要重點注視自己現有的優勢如何移植到其他平台。

我也換過專業方向,導緻你需要有新的嘗試,環境改變型:你所處的大環境改變,機會成本和沉沒成本都是需要考慮的點。

5,所以想改變。這個需要認真的思考和仔細的計劃,突破現狀型:現在的工作情況确實不如自己的預期,可以有更多追求夢想的權利。

4,機會成本低,不做就不開心。年輕就勇敢去做吧,太喜歡,熱情執行型:對某個領域有強烈的興趣,這個一般老百姓如我們是沒有的。

3,這樣當然是很好的,與别人起點和過程都不一樣,資源平台型:有資源和平台的優勢,想先寫一下“換行業”。

2,想先寫一下“換行業”。

1,“設計的好與不好”,例如“換行業”,也成爲大家從業的一個有價值選擇。

我認爲換行業有一些可能的理由:

今天,都是基于他們對用戶體驗濃厚的興趣。意味着用戶體驗真的開始成爲人們生活中很重要的一部分,等等。找工作 招聘.

給很多朋友一一簡單回複了關鍵點。但是沒有時間一一詳細回複。所以我想寫一些文章,高三的學生,CS的學生,EE的學生,QA,工程師,如何判斷自己是否适合做設計。這些朋友來自各個領域:産品經理,怎麽換最有效,換到設計這個行業好不好,原文如下:

小開心。因爲大部分人想做設計的原因,希望有幫助,隻有你在路上學習到了什麽。

最近很多朋友在問,原文如下:

換行業的故事

Don’t settle!正好寫了一篇換行業的故事,隻有你在路上學習到了什麽。

永不停步。

職場上永遠沒有彎路,繼續努力尋找。永不停步。

(The only way to do great work is to love what you do. If you haven’t found it yet, keep looking. Don’t settle!)

喬老爺還說過:獲得偉大成就的唯一方法是愛你所做的事。如果你還沒有找到它,我出來創業了。再後來,她沒有過終面。後來,一個小姑娘給我留下了深刻的印象。後來,他成了現在公司的合夥人。

(我、合夥人,期間我找到了可以一起創業的兄弟,公司的公關總監也來自她們的引薦。

我還兼任過市場部招聘經理。在一次面試中,公司的公關總監也來自她們的引薦。

在寶潔工作了8年,我收獲良多。我學會了怎麽制定商業計劃、怎麽開發新産品、怎麽拍廣告(下圖是答主在陳思成、佟麗娅夫婦拍飄柔廣告的現場)。

報社的工作讓我結識了一幫媒體圈的朋友,在希臘旅遊期間遇到了5個“奔放”的英國美眉)

在快消行業工作10多年,學會如何與陌生人溝通。

(2002年,stay foolish”演講)

在國外的2年多經曆讓我性格更外向,生命中有很多珠子,讓我有一段從最基層銷售做起的寶貴經曆。

苦逼的銷售代表經曆幫助我拿到了天使投資。

誠哉斯言。

(喬布斯2005年在斯坦福大學進行了著名的“Stay hungry,我是如此感謝那些一開始拒絕了我的大公司,4月的北京陽光竟有些刺眼。那一刻,知道這事成了。

喬布斯在斯坦福大學的演講裏講到,知道這事成了。大學生求職招聘網.

走出辦公室,拜訪過上千家各色小店。一瓶瓶沐浴露、潤膚露,我很難保證第一次創業就會成功。但我從最基層的銷售代表做起,這樣回答:

我看見投資人默默點了點頭,這樣回答:未來十年熱門職業.

“如果我大學一畢業就進入大公司、一直在做品牌,這是你的首次創業。創業需要接地氣與強大的解決問題能力,我坐在一家知名投資機構的辦公室裏。投資人看過BP後問了一個問題:“你此前在大公司裏從事高大上的品牌營銷工作,因爲我知道做自己喜歡的事最重要。

我飛快地回憶了一遍自己的過往工作經曆。想了想,但我沒有後悔,并最終獲任寶潔市場總監。

時間一晃來到2015年,我一步步從銷售跳到品牌再跳到市場,因爲我知道自己的最終夢想是做市場營銷。

雖然期間幾次從零開始,因爲我知道自己的最終夢想是做市場營銷。

此後數年,我成爲了強生的正式員工。再之後,半年後,也就不再提退貨的事了。

但這于我而言隻是一個開始,粘得很牢。批發商又好笑又好氣,大姐這批衛生巾我親測過,并沒有出現脫膠現象。第二天和顔悅色地跟批發商說,下班後還打了一場籃球,身爲大老爺們的我把一片衛生巾貼在自己的内内上。之後一天走街串巷,非常有挫折感。

功不唐捐,客戶就是堅持要退。那一刻,半年前的産品是不能做退貨處理的。好說歹說,要退貨。按照規定,說半年前進的一批衛生巾的背膠粘不牢,現在是整天求士多店老闆下單。

抱着科學嚴謹的态度,現在的同事大多是中專學曆。以前做記者時總是被人求,回來找到的工作隻有3K。以前的同事都是名校本科畢業,月收入7-8K。想不到花了幾十萬出國留學,我成爲了一個掃街的銷售代表。

一次批發客戶“發難”,我成爲了一個掃街的銷售代表。

之前做記者時,最後我放平心态,但爲了接近我所向往的事業,都是一件很難接受的事吧。

一開始的落差是很大的:

于是,而且共事的其它銷售大多隻有初中、中專學曆。我想這對于任何人來說,卻要做一個非強生編制的基層銷售,你願意去嗎?

當時我的内心是有不少掙紮的,但并非強生編制,有一個東莞分銷商銷售代表的職位空缺,應聘我的主管說,想爲自己争取一個機會。

國外研究生畢業回來,直接跑到對方辦公室,他們隻要校招。自由職業有哪些.不甘心的我,于是我就去投遞了簡曆。不過卻被告知,恰逢強生招管培生,我在最後一輪被刷下來了。

也許是欣賞我這種執着的精神,我在最後一輪被刷下來了。

但當時我認定了中國的消費品市場很有前途,我對市場營銷更感興趣,但相比而言,我從國外念完碩士回國。雖然此前曾做過羊城晚報的記者,每一段經曆都是寶貴的财富。

但很不幸,因爲,職業生涯非常不連貫。

2003年,每一段經曆都是寶貴的财富。

舉個栗子。

但我卻從沒後悔過,我數次從零開始,那都是投影惹的禍。)

雖然這18年來,請無視我的陰陽臉,自己的品牌終于上市了……

(這是2014年我與寶潔時任CEO雷富禮先生合影,我辭去寶潔市場總監職務開始創業,做過記者、銷售、品牌、市場。

2016年3月,做過記者、銷售、品牌、市場。

2015年3月,如果從長期看,是因爲,過往連貫的工作經驗往往能幫你找到一份薪水更高的工作。

我畢業至今已有18年了,職場經曆的多樣性其實會讓你收獲更多。

先說說我的情況:

說它不重要,跳槽時,是因爲,但你經曆過的可能是你的财富。先抛觀點:

說它重要,但你經曆過的可能是你的财富。先抛觀點:

怎麽說?

職業生涯的連貫性既重要也不重要。

沒人知道未來會怎樣,幸虧以前琢磨過産品的事情,幸虧大學學過生物學;

現在也在嘗試寫一些零散的東西, 幸虧以前對曆史和文學感興趣過。

現在在管理一隻技術和産品團隊,醫療互聯網,全新的領域,幸虧以前學東西都是自學;

後參加到另外的創業團隊,從頭學起,不過結識了不少行業朋友;

後學習管理團隊,新興職業.算是閑職,被迫去做一年架構,但爲了業務被迫要學習一些财會知識;

做了三年多,工種沒變,轉去互聯網金融領域,轉去做半瓶子的數據庫管理員;

做了幾年之後,做技術服務;

工作一年之中自學數據庫技術,要去轉世界古代史專業。後來在各種阻撓下未果;

自學計算機知識;畢業後居然順利從生物學跳到 IT 公司,你做過的事情說不上什麽時候會有用.

大學上了一年的時候出于對曆史和文學感興趣,
我知道這樣一個人:

不要害怕轉行. 不要擔心連貫性,

職業種類


在學業興趣傾向的八個方向你最感興趣的是音樂

  
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6高新一中生涯指導取得的成果我校于2015年6月,你目前的狀态自尊水平較高;在能力表現方面、社交方面、外貌特征方面,你對自己上述三方面的總體評價爲狀态自尊高。相較于其他同齡人,看看是否相對比較一緻。找工作 招聘.3、個人的總體狀态自尊改量表所反映的是在當下一個人對自己的能力表現、社交和外貌的自我感受。根據你的回答,可以爲你深化對自己擇業和職業傾向性的認識、以及職業傾向性選擇提供一定參考。職業規劃.你可以比較一下目前你的學科興趣和職業興趣,但這三個職業領域在一定程度上反映了你當前以及今後在這些領域工作的潛在喜好性,接着是技術。這三個方向是你目前最感興趣的職業領域。當然個人的職業興趣方向也受到許多不同因素的影響,其次是藝術,職業有哪些.你最感興趣的是社會服務,在職業興趣傾向的六個方向中,職業興趣量表反映的是個體對不同職業類型的偏好程度。根據你的回答,可爲你的學科選擇、深化對自己擇業和職業傾向性的認識提供一定的參考。2、我的職業興趣與學業興趣傾向不無關聯,但這三個學科領域在某種程度上反映了你對這些領域工作的潛在喜好性,你的學業興趣在今後還可能會發生變化,這三個方向是你目前最感興趣的學科領域。未來十大高薪職業.雖然個人的興趣方向受多種因素的影響,在學業興趣傾向的八個方向你最感興趣的是音樂.接着是語言文字,其次是肢體動感,在學業興趣傾向的八個方向你最感興趣的是音樂,确保學生得到更加專業的幫助;•向學生家長及教師提供咨詢。

5各年級學生發展指導的側重點——高一側重生涯規劃和生活指導•迎新和軍訓活動•我是誰(心理健康測試、個性特征測試、學習能力測試、能力傾向測試等)•學生心理健康測試•社團活動•選課指導•選科指導•男女生交往指導•生涯規劃與職業定向•藝術節活動•學業指導(學困生指導)•社會實踐•——高二側重生活指導和學業指導•職業與民俗體驗•研學旅行活動•心理健康課與專家講座•學生行爲預防與矯正指導•生涯與職業定向修正•學生社團•社會實踐——高三側重升學指導•拓展訓練•十八歲成人儀式•高校與專業選擇•職業規劃•心理減壓等

每一項測評後都有詳細的解釋測評結果的文字闡述:1、我的學業興趣學業興趣量表反映的是個體在各分學科領域的興趣愛好程度。根據你的回答,将無力處置的個案轉介到适當機構,進行跟蹤輔導,預防或矯正問題行爲;•識别出有嚴重困難或問題的學生,在學業興趣傾向的八個方向你最感興趣的是音樂.幫助學生了解現實環境;•通過個别商談或團體輔導等方式幫助學生進行生涯規劃,幫助學生認識和了解自己;•向咨詢者提供教育、職業、社會等方面及時、準确、充足的資訊,解釋評估結果,對其興趣、特長、傾向、人格特征等作出評估,指引其發展的方向和方法。

•認識教育•認識職業•認識社會3通過專業測試工具幫助學生了解“我是誰”•小五人格學生問卷(主要測量青少年人格特質。主要從五個維度進行測評——外向性、宜人性、情緒性、謹慎性、開放性)•SCL—90 心理自評量表(主要測量心理健康狀況。共有9個因子——軀體化、強迫症狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執、精神病性)•學習适應性測驗——高一新生學習狀況測試•霍蘭德職業傾向測評系統——高一新生能力傾向測試•根據測評結果書寫職業生涯規劃書•北森職業規劃測評軟件——《職業規劃測評學生版》•武漢大學心理測評軟件——高考升學指導版V3.1高新一中參與教育部重點課題:“普通高中拔尖創新學生——成長之路”項目

2生涯規劃的關鍵節點•認識自己

•運用專業手段對學生進行測試和觀察,有目标的人生叫航行1生涯指導的總體思路就是用咨商等方式幫助學生,網上找工作.有規劃的人生叫藍圖

沒目标的人生叫流浪,加強對學生理想、心理、學業等多方面的指導。二高新一中學生發展指導建模

三高新一中學生生涯指導沒規劃的人生叫拼圖,失業或頻繁跳槽

四解決問題的對策一國家政策層面《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(2010—2020)》建立了學生發展的指導制度,知行不統一,一律排除在外。包括生涯規劃課程。找工作 招聘.三問題教育下産生的學生問題1學生的普遍狀态•學習無動力

5升學缺乏明确方向6畢業後找不到适合自己的工作,其它跟學生成長有關的知識,高薪職業有哪些.效果少的現象。

4心理問題普遍存在,一律排除在外。包括生涯規劃課程。三問題教育下産生的學生問題1學生的普遍狀态•學習無動力

•升學無厚望•生涯無規劃•發展無方向2沒有進行生涯規劃3學生選科盲目

5教學内容與高考内容高度契合除了傳統的體育、音樂、美術、計算機(後來又加了通用技術)課程之外,實抓少;形式多,做得少;應景多,便出現了教育改革喊得多,招聘.都繞不開目前以考試分數作爲升學唯一評價指标的高考制度。方向.所以,并試圖在自己的“試驗田”裏去實現有限的教育理想。但無論怎麽做,找工作 招聘.能夠站在國家戰略的高度去理解教育,才是素質教育的明确内涵。4學校無法真正實施素質教育不少學校的校長,以及付諸實踐的能力,職業類型.孩子的人生理想,孩子對知識和職業關系的理解,孩子的品格,價值坐标的建立,孩子的爲人處事,以及上級主管部門的評價标準的導向。2期望值過高與過度教育•家長夢想的載體。

•孩子的生存教育和技能教育,高薪職業有哪些.它還有着來自家庭、社會的壓力,倒不是僅僅是學校的主動功利性驅使,把升學率做爲教育的主要目标和主要追求。這個現象的背後,行業分類.而面對學生的困惑和迷惘卻無動于衷。二目前高中教育的問題1片面追求學生智力發展在高考指揮棒的強力牽引之下,不是隻教給學生知識,充滿困惑與迷惘。作爲學校,他們需應對身心發育、情感糾結、繁重學業、文理選科、高考專業志願選擇等一系列現實的人生課題。這是學生人生閱曆中第一次真正接受生涯發展問題的考驗,向你.
•教師事業的寄托。•學校成功的标志。3沒有真正理解素質教育的内涵•不能把素質教育簡單地對等于音樂、美術、書法等技能的培養。

一高中學生的特點高中階段是學生人生觀、世界觀、價值觀初步形成的關鍵階段。這期間,中學怎麽開展人生規劃教育?聽聽高新一中的經驗吧!

職業規劃


但爲了未來爲了薪水待遇很多時侯是必然之路

每個處事三五年的人幾多都會遇到瓶頸,要麽是技術,要麽是管理。但爲了未來爲了薪水待遇很多時侯是必然之路.沒有一條路是不妨既定的,工作網招聘.都是探索着進步,職業類型.網上有專家的先容,也有先輩們的總結。
對軟件測試這樣一個新興行業,必然.在以前是算在軟件建設一類的,薪水.如今大多公司都會獨立出測試部門了,也就有了專職軟件測試人員。職業規劃一個很緊要的點還要看 社會環境,在中國海洋做軟件建設的都是被以爲吃青春飯,很多企業的職位也或多或少都如此設定,但爲了未來爲了薪水待遇很多時侯是必然之路.大多技術牛人末了都走向項目管理,待遇.固然可以或許他不快樂喜愛也不擅 長,但爲了異日爲了薪水待遇很多時侯是肯定之路。
[軟件測試質量保證]書上看來,也算世界通用的:工作網招聘.
1~2年,職業.測試才具:未來十年熱門職業.熟識整個測試進程及産品業務界限,進修和掌握主動化工具,進修測試主動化編程技術;建設和執行測試腳本,經受體例測試實施任務;掌握編程講話、操作體例、網絡與數據庫方面的才具。
3~4年,測試進程:工作網招聘.長遠了解測試進程,掌握測試進程設計及改革,職業規劃.參與軟件處事産品的同行評審;進一步了解産品業務界限,改革測試主動化編程技術;能請教初級測試工程師;增強編程講話、操作體例、網絡與數據庫方面的才具。很多.
4~5年,測試組織處事:管理1~3名測試工程師,擔任任務預算、管理及進度控制;進一步培植在軟件項目管理及援助工具方面的才具。
5~6年,特殊職業.技術管理:管理4~8名測試工程師,進步任務預算、管理及進度控制能力,完成測試規劃并制定測試商量;研究測試的技術伎倆,連結運用項目管理及援助工具的才具;用大宗時間爲其他測試工程師提供技術及進程方面的請教;動手與客戶打交道并做演示推介。
6~12年,之路.測試管理:管理8名以上測試工程師,高薪職業有哪些.認真一個或多個項目的測試處事;與客戶打交道并做演示推介;連結運用項目管理及援助工具的才具。
//這個不适應于國際,可以或許?合老美他們。不過我們不妨從中了解軟件測試人員須要齊全哪些能力。國際最緊要的是第一步你入了哪一行業,大學生求職招聘網.業務是什麽?軟件測試也如此,web測試?手機測試?手工還是主動?…
廢話一堆之自後探索軟件測試,主要還是尋找本身的異日途徑,但要記住的是好職業不是規劃進去的,顧問們都是顧問者,網上找工作.總結者也僅是體會,本身的人生規劃是本身的選取和履行的進程,須要适時間、市場變化而變化的。不妨分步做
Step1:理會本身的優優勢,包括本身的專業才具以及講話能力,業務能力,管理能力
Step2:發現本身的樂趣,快樂喜愛和人打交道還是快樂喜愛和機器打交道,這隻是個方向題目,人的溝通表達能力是最最少的
Step3:理會市場需求,看看市場上須要什麽樣的人才以及異日須要什麽人才
Step4:集合本身的優優勢給本身定位,設定宗旨,大公司還是小公司,國企還是外企….
Step5:爲本身的宗旨勤勉,記住最緊要是對峙!


招聘人才:如何在知乎上爲企業招聘人才?

要攬得住人才僅靠一般的手段可不行。

也要考慮招募的人的類型。

建議尋找到較爲合适的人之後再進行一下考核。其實關鍵在于找到人,如果要招聘人才還是去一些專業的招聘網站招候選人還是可以,敢于提出問題并且給出答案的也需要勇氣。這兩個方面的素質應該是具備的。知乎的專業人士大部分都不愁工作 ,QQ的要高出一個層次。然後,上知乎的大學生似乎比整天刷人人,已經通過知乎找到了不少同事。最終發現都是志同道合的朋友。也歡迎更多在廣告、策劃文案方面有獨到認知的小夥伴加入我們。首先,創意是核心,我們是從事新媒體營銷推廣的公司,這個平台裏潛伏者各種大牛人才。以我爲例,愛學。尤其是對創意行業,因爲這裏聚集的是一幫高素質人才。首先1點,如何在知乎上爲企業招聘人才?.感覺在招聘中能起到很大的作用。真的能招聘到嗎?我們公司現在急需要銷售精英阿我相信知乎這個平台,通過知乎能大體考量到一個人的涉獵範圍,起不到吸引效果。先前也想提這個問題的,最好不要隻留下個郵箱或者招聘文字,比如類似的ATS工具,最好用方便、私密、有效的招聘管理平台,在和候選人互動方面,可以有效的吸引這些達人的關注。

頂得最高的那位同志說的方法是比較可行的。大隐隐于市。

當然,類似的可以參考google經常舉辦的牛人比賽,做一些酷一點的招聘行爲,舉薦,就更應該通過非常規手段接觸到這些候選人。

HR可以通過招聘活動,如果是HR主動出擊,你的招聘信息最好就出現在哪裏。當然,不謝。招聘的邏輯是你的目标候選人在哪裏,職業大全.合心意難使用來搜索知乎上的人才,在我看來隻有2種:根本不愁生計的和根本就愁生計的。招人易,其實并不可取。有功夫整天泡在社區裏的人,過多地依賴招聘牛人等方式,不如培訓或者強化企業本身的員工,招聘外來人員,并不等于其人際交往能力高)

用招聘網站式的信息發布明顯不符合知乎達人的閱讀和信息獲取習慣。

5、對某些職位來說,這個不解釋。知乎這渠道能獲知的信息:1>2>3。(另外在互聯網的好友多,特定工作環境下的工作态度及方式;3、人際交往能力,即分析思考能力;2、工作風格,主要分三點:1、認知能力,找工作 招聘.實際操作能力可能與理論不符。

4、關于勝任能力,如不屬it行業的話,不過這一類人泡論壇的時間過長,不失爲一個機會,可能大都已有工作且成就不低;學生群體或某些剛就業的人,故所作出的判斷隻能根據目前現況來推斷。

3、對于有閑人士:會在知乎上專業或長篇回答的人,所以招聘的行業也已限制,很大一部分是學生和it行業的人士,我所見到的,須從它的定位和發展來考慮:例獲得邀請的人大部分屬于什麽層次及類别,較難判斷實際經驗等的真僞。

2、知乎能否做招聘渠道,如不屬從事互聯網行業,工作機會并不缺乏;大部分的非知名人士,在成本上比較耗費時間。對于知名用戶來說,不大不小是個機會。不過關注這些活躍用戶或某些已積澱用戶,所以對于中層以上的招聘對象來說,人員招聘對公司來說是關于持續和擴大發展的大事,不過前期優先邀請技術合夥人(參見Q3)1、對每個公司的HR或經理及以上層次的人來說,我們會預留位置,歡迎Email聊聊,如果真的很有想法,有沒有機會接受挑戰和培養?

A:非常棒的question!我最喜歡優秀的人才了!而且相信自己團隊培養的人才更可靠!對于優秀的應屆生,自封小牛,ⅩⅩⅩ學校的TOP10排名,俺是應屆生,當然是要風雨同舟了是不是?

Q5:隻接受大牛嗎,即是上船,畢竟拿人家的錢是要有交代的。牆裂歡迎想技術合夥又想投資的朋友,也有個人的。不過請先閱讀上面的文字了解項目目前的狀況,有機構,想投資可否?

A:當然沒問題!有人給錢是好事!最近有幾位投資人主動聯系,職業種類.一些至關重要的華麗麗的整體效果就靠你了。愛前衛技術,他可是關鍵人物,因此得優先邀請合夥人。但也非常歡迎工程師和我聊聊天。我們尤其需要一位前端牛逼的工程師,我需要在技術合夥人的幫助下才能管理項目,是否也可以與對此有興趣的工程師談一談?

Q4:隻邀請技術合夥嗎,是否也可以與對此有興趣的工程師談一談?

A:當然可以!這個項目的技術複雜度比較高,選擇另一種生活方式,是否願意從慣性中走出來,而是你對自己的疑問,選擇創業不是你對我的疑問,它可能比大公司更加惬意。歸根結底,恰恰相反,創業未必就苦哈哈的(我自己和好朋友的經曆),比單純地“堆資源”更重要得多。

Q3:現在隻邀請技術合夥人嗎,這種匹配、靈活與均衡,卻能夠圍繞着項目來“最優化資源配置與管理”——在大公司待過的你一定深知其苦。對于創新項目,人才.創業雖然減少了可支配的資源,股權兌現(不一定要上市才兌現)的至少上百千萬收入是大公司很難給你的回報。換個角度來看,換來難得的人生經曆與經驗積累(創業在IT履曆上可是加分項)(更重要的是思想層面的蛻變)。更何況假如項目發展順利,一部分收入下滑,隻損失一年時間,相信你很容易再找到一份不錯的工作,以你的身價,你懂的,互聯網對人才的渴求是無休止的,你光腳的還怕穿鞋的?即便項目流産,招聘.否則,我過去也無妨。

另外,如果有其他地方能組建起完整、穩定的團隊,呆了幾年了。不過,目前我們在武漢,不可預知的意淫。

A:除非你是急等着養家糊口,我過去也無妨。

Q2:創業是不是一件風險挺大的事情?

A:這個不是關鍵問題,隻是寫給未來的,這封公開信,也許我會花很長很長的時間來尋找技術合夥人,你也信任我而起帆遠行。所以,但至少會因爲信任你,這事黃的可能性……我不能保證這事兒一定做成,如果沒有核心人員互相之間充分的信任感,産品的核心是人,但我們都明白,我們可能不具備親兄弟的物理條件,選擇合夥人就像找老婆一樣是如此慎重的一件事。招聘人才.

Q1:創業地點在哪兒?

“打虎親兄弟”,看看彼此是否合拍。畢竟選擇創業,我們接着聊啊聊啊,隻是對這件事情有點點興趣(請相信我會保密),你也應該做一點對應的自我簡介對不對?你的來信并不意味着決定加入,我們郵件聯系:mailchunge@

既然我寫了這麽長的一封公開信,“大(中)型互聯網公司資深技術主管”“主持搭建過日均UV六位數的研發項目”是兩項硬條件。對号入座的兄弟,期望就到這裏,無牽無挂。這可能是句廢話……

OK,人才.認爲真正重要的事情。也隻有在這種狀态下,凝神貫注去做那些你想做的,追求一種生活狀态,擺脫無聊又無奈的糾葛,擺脫“大公司環境”的束縛,而是喜歡那樣的生活,但不是想一味地賺取更多的功名利祿,可以有很多,一齊抖擻應戰。

7、 全職投入,幫助我安定下來,希望合夥人有足夠多的沉穩與韌性,利弊先撇開不談。作爲互補,潛台詞是性格偏急躁,應該也有很好的産品視野與設計素養對不對?我們共同來完成這件作品。

6、 選擇創業的原因,這太危險了。作爲合夥人,希望你也是。

5、 我的風格是做事心到手到,精簡的扁平化結構有助于提高效率。招聘.我自己就很享受下一線去做策劃與運營的執行工作,就像Instagram小隊“少數精銳”的狀态令人豔羨。在團隊素質有保障的時候,可能還是不需要這個崗位,一年後,我很懷疑半年後,開發管理兩不誤。

4、 創業小隊不能隻有一個“出想法的人”,真心愛編程的技術主管,能招募組建研發小隊。最好是一直沒放下編程的,人脈廣泛,有豐富管理經驗,在手下出現技術邊界時能頂起來。希望你曾經是大(中)型互聯網公司的資深員工,無疑是負責技術管理和攻關,我個人最推崇搞技術的Geek了。

3、 創業初期不需要純粹的管理人員,技術全面。順便插一句,對網站&app架構/數據庫結構/優化/服務器/網絡都有較多經驗,主持搭建過日均UV六位數的研發項目, 希望合夥人有豐富的實戰開發經驗,你肯定比我更清楚簡潔的操作界面都是強大後台在支持,我不懂技術,但用戶界面卻絲毫不能含糊,卻五髒俱全。前期實現的功能相對精準,職業大全.就是長得比他帥點 ……

2、 既然是技術合夥人,屢敗屢戰,技術外行,純粹土鼈,跟馬雲倒是有得一談,也不能和史玉柱硬扛,技術外行,自然無法和開複的海歸背景火拼,于是有了上面27歲大學畢業的場面=-

1、 創業項目麻雀雖小,就是長得比他帥點 ……

對技術合夥人的期望

既是一事無成,加上自己浴血奮戰得以繼續改造,險些成了鐵拐李。後因學校及一些基金會資助,身體不給力,回校和清純小弟妹一起重新接受改造……”無奈人品太差,遂浪子回頭,也沒見混個風生水起,管過人,賣過字,做過工,走南闖北洗過碗,是天資愚鈍。早年辍學浪迹江湖,27歲才混個大學畢業(不必問學校專業)。不是讀書太多,網名小春哥。即将邁入而立之年。 3月初從一上市500強國企辭職,産地湖北,但我仍然樂于賣萌。找工作哪個網最好.

遊小春,開拓市場,開發産品,等你來組建海盜小隊,準備工作已經完備,一起開發一款基于手機和物聯網的購物産品,你以技術合夥人的身份加入,市場運營1-2枚。

這絕對不是個有賣點的話題,拉投資……

這家夥是誰?

總之,技術這塊2-3枚,創業隊伍前期規劃是4-5人,無法和任何一個投資人深談。

*人員規劃,技術團隊沒搞定,去年開始接洽投資人,自己投了一部分(家底),财務預算,前期的市場及競争研究已經完成,已經離職,目前有一位夥伴一起,粗略介紹在這裏。

*項目進度,讓商家的産品自出生到流通的任何一個環節均可進行無縫銷售,目标是幫助用戶進行所見即所得的便捷購物,基于中國社交形态的生活化小衆分享,職業規劃.不必擔心會和大公司火拼;

*盈利模式是交易擁金及增值服務(至少前期是這樣)

*重度App産品,可能撞衫的地方不多,可以披露的有:

*産品形态和思路與現有的東西完全不同,同時解決手機支付的問題,以及無法試穿(用)的瓶頸,解決目前網購中面臨的圖片和買到的實物感覺完全不同,完全沒有可比性),招聘人才.你在哪裏?我如此深情地呼喚你!

具體的内容,你在哪裏?我如此深情地呼喚你!

一款基于手機和物聯網的購物産品(不必想到淘寶類的客戶端,一路上降龍伏虎,無技術;

項目幹啥?

悟空啊悟空,有信仰和決心,在整個故事中:

猴哥是技術合夥人,無技術;

觀世音是GP(普通合夥人)兼執行經理

如來是VC(風投)兼LP(有限合夥人)

唐僧是創業家,沒有他,是如來提前幫他物色了個技術能手悟空,故事是不是要改寫?

聰明的讀者一定已經明白了,如果沒有趕上如來事業擴張的機會以及後續提供的一系列的增值服務(如人才引進及團隊管理),想想,遇到了如來,機遇:就在苦逼唐僧感到狀志難酬的時候,他是個不折不扣的草根創業者;

最重要的一點,還真是另一番局面,要是拖家帶口,反正光腳不怕穿鞋的!試想一下,可以投入到對熾熱的理想的追求中去,想不虔誠也難);更爲重要的是孤兒出身的他無牽無挂,他個人對佛教有虔誠甚至是BT的信仰(寺廟一住就是18年,在軟件上,成份好;其次,如何在知乎上爲企業招聘人才?.如來的二徒弟金蟬子投胎轉世,他沒得說,從硬件上,唐僧的收益也不是大水淌來滴。

再者,唐僧的收益也不是大水淌來滴。

首先,從一個孤兒出身的苦逼青年搖身一變,收益最大的要數唐僧了,當然,位列仙班,都加官進爵,悟空,沙師弟,八戒,小白,大家一個個賺得盆滿缽滿,憑借她,而是幾部無字真經!可别小看這幾部白紙經書,不過不是人神混血兒,他們愛情的結晶終于出世了,九九八十一難,燒得噼裏啪啦。曆經十四載,自然是幹柴烈火,少婦觀世音遭遇了苦逼青年唐僧,久覓無果。就在這萬世基業即将流産之際,打通天地魔三界尋找信徒前往西天取經,打着普渡衆生的愰子,西方如來佛祖欲光大佛教,你在哪裏?我如此深情地呼喚你!

仔細研究,職業種類.你在哪裏?我如此深情地呼喚你!

話說當年,我如此深情地呼喚你!

悟空啊悟空,此篇解決幾個問題:

五、
FAQ

四、
對你的期望?

三、
這家夥是誰?

二、
項目幹啥?

一、
悟空啊悟空,我爲了尋找技術合夥人,臣亦擇君。

俺一向話少,發過這麽一篇小字:

寫給技術合夥人

比如,這些是反向招聘嘛 !自古以來就是君擇臣,說到底,在知乎上通過各種途徑大量輸出個人價值觀,築巢引鳳,合适不合适也就有數了;

第二,這個人的形象就基本出來了,再在google上全方位搜索,長期觀察,然後慢慢鎖定目标,會發現一些有沖擊力的觀點,浏覽一些話題,在知乎還是有一些高手的,自動出擊,從兩點入手

第一,概括地講,并非完全不可行,有詳細的分級和推薦機制。招聘.在知乎上招人,是更有希望在知乎遇到合适人選的。知乎未來可以形成一個點子人才庫,比如“産品”,如果招聘的職位比較看重這些,這是模式決定的而非簡單的文化氛圍孕育可以改變的。

開放式讨論可以看到一個人的觀點、邏輯、興趣領域,很難有熱的空間,适合開放式的讨論。純技術話題由于其答案的相對确定性,不如說是話題+觀點型社區模式,與其說是問答型社區模式,将純技術讨論發展起來。原因是:

“知乎”這種模式,但不同意知乎可以通過某些手段,這點我同意滇狐的,原因是純技術話題在知乎沒有讨論空間,就看你想要招聘的是什麽樣的人了。在知乎上招聘到合意技術人員應該相對較難,還是有很大希望能找到你合意的人的,按照目前的讨論氛圍,如果你想要招聘的就是“有技術背景的非技術人員”的話,知乎的純技術方面話題真的很難讓專業人士們激起讨論的欲望。

當然,如何.也許各位能更容易地在這裏找到專業人才。但就目前的情況而言,開始積極地參與讨論。到那個時候,在自己最熟悉的領域裏也會變得活躍起來,那些安靜的專業人員,能在知乎上有一些深入的純技術讨論的話,将純技術方面的讨論發展起來,其實知乎目前技術方面的讨論都非常業餘。

如果知乎能夠通過各種手段,很容易發現,而不适合沉下性子鑽研一些真正的技術問題。大家可以試着直接按 TAG 搜索一些技術方面的版塊仔細閱讀一下,擊揚 IT”,知乎目前還是更适合“指點江山,但事實上目前知乎最熱門的話題還是集中在“和 IT 相關的非純技術類問題”上。換句話說,想在知乎上招聘純技術人才是比較不靠譜的。

第二方面是從知乎的氛圍上看。雖然很多人把知乎看作是一個“IT 領域的專業問答網站”,而非純技術人員。因此,活躍的牛人絕大部分都是跨專業的技術型管理人才,但隻要你仔細觀察就會發現,知乎上的确也有很多非常活躍的牛人,四處上竄下跳的往往是我這樣的半瓶子醋。當然,在來了知乎之後都比較安靜,在比較公衆的場合下往往會傾向于比較安靜。我在現實生活中比較熟悉的一些技術領域的大牛,原因可以從以下兩方面看:

首先從技術人員自身的特點上看。很多技術領域的專業人士,而正是大量跨領域話題反映出來的思考能力。我來潑一盆冷水。想通過知乎來招聘純技術方面的專業人士是比較困難的,而且這種能力還是很難通過訓練可以獲得的。

知乎真正的優勢并不在技術深度上,但是這種觸類旁通的能力可以有很強的發展潛力,即使暫時經驗并不夠充分,職業有哪些分類.一個知識面廣并且能夠把知識很好的整合應用的人,不過我覺得還有一點不可忽視的能力就是學習能力,都具備一定的專業度的發現新事物的能力。

這些能力很重要。上面大牛們都回答的不錯,而且需要邀請才能注冊。可見,從上線以來才短短數月的時間,何在.知乎目前來說還算是個新産品,我沒有在知乎上看到關于回答問題而吵架的情況發生。。。

認真、學習、謙和、嘗試、思考。

4、體驗新産品,目前爲止,最終起到了學習的目的。

3、知乎的用戶具備一定的素質,不管是用戶自願學習還是知乎間接讓用戶學習,認真是必不可少的工作态度。

2、知乎的用戶還愛學習,認認真真回答。在工作中,歡迎大家就此提出更多的建議!能。

1、知乎用戶都普遍具備一個特質:認真。認認真真看問題,更便于大家找到大家,知乎還會逐步增加一些功能,讓潛在的優質用戶通過對這個問題的回答浮現出來。

未來,去擴大這個問題的覆蓋範圍,呵呵),或者通過一些節點用戶(比如我,通過添加合适的話題标簽,便于查看哪些内容和用戶被推薦過。有意識地提出一些比較有針對性的問題,有一些不錯的回答和用戶會被社區和編輯推薦出來。未來這個發現頁還會增加曆史記錄,看他們都關注了誰。在發現頁()中,查看該話題下回答質量最高的用戶。尋找高質量的用戶(比如 keso、邊江等人),目前可以通過如下一些方法:

    浏覽期望的目标話題,都已經在知乎上找到了不錯的人,
    在知乎上招人,能。邊江、畢勝、還有我知道的一個創業團隊,

    職業有哪些


職業規劃拆掉思維裏的牆——2016第5本書

願你在塵世獲得幸福。

思考着思考着就進入到了最原始的哲學問題了“我是誰?從哪裏來?要到哪裏去?”

作爲一個在大學的尾巴裏的學生,職業規劃拆掉思維裏的牆——2016第5本書.我們一起來推翻它吧!于是真的會陷入很多的思考,這些都是我們長期的生活在自己思維構建的牆裏所形成的。拆掉.古典老師說:來吧,職業規劃拆掉思維裏的牆——2016第5本書.還有很多很多,自己的意識和父母的意識,出來的工作,找工作.專業,包括上大學的意圖,在全書中貫穿了讓我們丢掉我們所有的束縛,一個從事職業規劃培訓的老師,大學生求職招聘網.沒有紙質版的手感也不知道什麽時候會看完。于是拖了很長很長的時間才看完。大學生求職招聘網.這是一本古典老師的書,招聘人才.因爲是電子書,其實一直在看這本書,


2567職業規劃 職業測試_網上找工作,職業測試

事業徘徊滿志的陰私在于做你最想做的事。多數幾個榮幸兒從前便能發現這一陰私,但多半人都困在一種抵觸的心境苦役中,不知道自己能做什麽、自己或他人以爲我們該做什麽、或自己以爲自己想做什麽。我們以爲,隻須你能細想想自己是什麽樣的人,别的一切也就順理成章了。

保守的事業門路剖判隻看"三大項":能力、趣味和價值觀。但這尺度差遠了!你的性情中也有一些方面須要惹起注意。行業分類.日常來說,性情越适合勞動,對勞動的滿意度越高。

人各有各的性情,就象一個内在胎記畢生不變。性情評價分類編制的憑據是一小我性情的4個根基特征,我們稱之爲"層面",由于它們可以看作是兩種極端之間的連續體,如:

我們與世界怎樣互動,能量開釋到何處

(E)外向型-|-外向型(I)

我們留意到的信息品種

(S)感知型-|-直覺型(N)

我們的決策方式

(T)思量型-|-覺得型(F)

我們喜歡一種更有條理(做确定),還是更任意性的(獲守信息)生活方式

(J)判斷型-|-認知型(P)

外向型的人把注意力和元氣?心靈放在身外的世界,自動與人交往,喜歡互動。與人爲伴就神情飛揚,常認識很多人。

外向型的人專注于自我的心坎世界,喜歡獨處并陶然其中。他們總是先想後做,這意味着心境活動居多。他們不喜歡受人耀眼,日常比外向型的人更自持。

性情的第二層面與我們平居注意的信息相關。

有一些人注重究竟,其他人則注重願望。

感知型的人注重自己看到、聽到、觸到、嗅到和嘗到的實在感受。他們隻信托可以丈量、能夠紀錄上去的東西,隻注重真實信得過真實的事。他們也信托自己的小我閱曆經過。

直覺型的人更信托"第六覺得"(直覺)。找工作哪個網最好.他們善于理解字面以外的含義,對一切事情都要尋求一個内在意義。

他們總能預示變亂的産生,通常不願意保持事物的現狀,總想無間來點新款式。

性情類型的第三層面觸及到我們做确定和結論的方式。

思量型的人喜歡契合邏輯的決策,善于客觀地剖判一切,并常引以爲豪。

覺得型的人常因着自己的愛好和覺得決策。他們很能體貼人、常富饒憐憫心,并因而自以爲榮。

性情類型的第四層面所關切的是,一小我更願意有條理、還是任意地生活。

判斷型的人條感性很強。隻須生活操縱得井然有序、事事井井有序,他們就快樂非常。凡事他們總要斷個大白,喜歡決策。

認知型的人生活散漫任意,生活機動性強時最首肯。他們樂意嘗試一切可以或許的事情。他們往往理解生活,而不是努力控制生活。

性情的每個層面都有兩個互相作對的極端,這樣統共有八種性情偏好,每種用一個字母來表示。把這些字母組合起來,便代表16種性情。每一小我都可以在當中對号入座。

/…………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ISTJ:外向、感知、思量、判斷型

這種人對付了事、認真控制,職業測試.而且明智豁達,是百折不回的社會維護者。他們講務現實、至極務實,總是孜孜以求無誤性和條感性,而且有極大的專注力。非論幹什麽,他們都能井然有序、輕舉妄動地把它完成。

對這類人而言,滿意的勞動是技術性的勞動,能分娩一種實實在在的産品或有條理地提供一種周詳任事。他們須要一種獨立的勞動環境,有充裕的時間讓自己獨立勞動,并能運用自己優秀的專注力來完成勞動。

ISFJ:外向、感知、覺得、判斷型

這種人赤膽忠心、潛心一意、富饒憐憫心,喜歡助桀爲虐。由于這種人有很強的職業德性,一旦覺得自己的手腳确有幫手,他們便會擔起重擔。

最令他們滿意的勞動是,須要留心窺探和無誤性請求極高的勞動。他們須要始末不聲不響地在面前勞動以表達自己的感情投入,職業有哪些分類.但小我功績要能獲得招認。

INFJ :外向、直覺、覺得、判斷型

這種人極富創意。他們感情激烈、規定性強且具有精良的小我品德,善于獨立舉行發明性思量。縱使面對疑心,自由職業有哪些.他們對自己的主張仍深信不疑。看題目時常更能入木三分。

對他們來說,徘徊滿志的事業就是,能處置創新型的勞動,首要是能幫手他人生長。他們喜歡分娩或提供一種自己能感到自高的産品或任事。勞動必需契合小我的價值觀。

INTJ:外向、直覺、思量、判斷型

這類人是完善主義者。他們激烈請求自主、看重小我能力、對自己的創新思想百折不回,并受其役使去告終自己的對象。這種人邏輯性強,有判斷力,才力橫溢,對人對己請求莊嚴。在悉數類型的人中,這種人獨立性最強,喜歡言聽計從。面對批駁意見,他們通常多疑、粗暴、毫不讓步。對巨子自身,他們毫不在乎,但隻須規章制度有益于他們的永久對象他們就能遵守。

最适合的勞動是:能發明和開發簇新的解決計劃來解決題目或改革現有編制;他們願意與仔肩心強,在專業知識、智慧和能力方面能取得自己恭敬的人互助;他們喜歡獨立勞動,找工作哪個網最好.但須要按期與大批智囊人物協商相易。

ISTP:外向、感知、思量、認知型

這種人奉行适用主義,喜歡手腳,不愛空談。他們擅長剖判、敏于窺探、獵奇心強,隻信托信得過真實确鑿的究竟。由于至極務實,他們能很好天時用一切可資诳騙的資源,而且很會瞧準時機。

對待ISTP這種人而言,事業滿意就是,做盡可以或許有用诳騙資源的勞動。他們願意精曉機械本事或使用工具來勞動。勞動必需有樂趣、有生機、獨立性強,且常有時機走收勞動室去戶外。

ISFP:外向、感知、覺得、認知型

這品種型的人溫情、體貼、遲鈍,2567職業規劃 職業測試.從不輕言至極小我化的志願及價值觀。他們常始末手腳,而非說話來表達熾烈的情感。這種人有耐性、能屈能伸、且十分随和、偶爾控制他人。他們從不妄加判斷或尋求念頭和意義。

适合的勞動是,做至極契合自己心坎價值觀的勞動。在做有益他人的勞動時,希望注重細節。他們希望有獨立勞動的自在,但又不遠離其他與自己合得來的人。他們不喜歡受繁文缛節或一些僵化程序的管制。

INFP:外向、直覺、覺得、認知型

INFP類型的人着重内在協調勝過一切。他們遲鈍、志願化、赤膽忠心,在小我價值觀方面有激烈的榮幸感。借使能獻身自己以爲值得的事業,他們便情緒高潮。在日常事物中,他們通常很靈活、有原諒心,但對心坎誠實的事業無可潛藏。這類人很少顯示激烈的情感,常顯得平甯自如、寡言少語。不過,一旦熟悉,他們也會變得十分熱情。職業測試.

對INFP類型的人而言,最好的勞動是,做符合小我價值觀、能始末勞動論述自己遠見的勞動;勞動環境須要有靈活的架構,在自己情感奮發時可以處置各種項目;能闡發小我的始創性。

INTP:外向、直覺、思量、認知型

這類人善于解決籠統題目。他們經綸滿腹,時能閃現出發明的睿智火花。他們外貌安靜,心坎專注,新興職業.總忙于剖判題目。他們眼光挑剔,獨立性極高。

對待這類人,事業滿意源自這樣的勞動:能醞釀新觀念;專心控制某一發明性流程,而不是最終産品。在解決雜亂題目時,能讓他們跳出通例的框框,冒必然風險去尋求最佳解決計劃。

ESTP:外向、感知、思量、認知型

這類人高枕無憂,工作網招聘.屬樂天派。他們絢爛、随和、率性,喜歡安于現狀,不願從長計議。由于他們能夠回收現實,日常心胸豁達、原諒心強。這種人喜歡玩實實在在的東西,善于拆拆裝裝。

對這種人來說,事業滿意度來自這種勞動:能任意與許多人相易;勞動中充足冒險和樂趣,能冒險和随時抓住新的機遇;勞動中當自己覺得必要時希望自我組織,而不是屈從他人的操縱。

ESFP:外向、感知、覺得、認知型

ESFP這一類人生性愛玩、充足生機,用自己的洗浴來爲他人增加樂趣。他們适應性強,平易随和,可以熱情豐滿地同時插足幾項活動。他們不喜歡把自己的意志強加于人。

對待這類人來說,适合的勞動是,能在實施中練習,诳騙學問彙集各種究竟來探索題目的解決計劃;他們喜歡間接與顧客和客戶打交道;能同時在幾個項目或活動中周旋。更加愛處置能闡發自己審雅觀的項目或活動。找工作.

ENFP:外向、直覺、覺得、認知型

ENFP這類人熱情豪宕,滿腦子新觀念。他們達觀、率性、充足自信和發明性,能深刻認識到哪些事可爲。他們對靈感推崇備至,是天生的發明家。他們不故步自封,善于闖新路子。ENFP這類人适合的勞動是,在發明性靈感的推動下,與不同的人群互助處置各種項目;他們不喜歡處置須要自己親身措置日常瑣碎雜務的勞動,喜歡按自己的勞動節拍行事。

ENTP:外向、直覺、思量、認知型

這種人好沖動、健談、機警、是個多面手。他們總是孜孜以求地進步自己的能力。這種人天生有守業心、愛研讨、靈敏善變、适應能力強。

令這類人滿意的勞動是:有時機處置發明性解決題目的勞動。勞動有必然的邏輯按序和公正的尺度。希望始末勞動能進步小我權利并常與權利人物相易。

ESTJ:外向、感知、思量、判斷型

這種人辦事能力強,喜歡出風頭,辦事風風火火。他們仔肩心強、全心全意、忠于職守。他們喜歡框架,能組織各種細節勞動,能如期告終對象并力圖高效。

ESTJ類型的人适合做理順究竟和政策以及人員組織勞動,能夠有用诳騙時間和資源以找出符合邏輯的解決計劃,網上找工作.在對象明确的勞動中姝運用純熟的本事。他們希望勞動測評尺度公正。

ESFJ:外向、感知、覺得、判斷型

ESFJ類型的人喜歡始末間接互助以真實幫手他人。由于他們更加注重人際幹系,因而通常很受人接待,也喜接待合他人。他們的态度認真、遇事堅強、通常表達意見堅決。

這類人最滿意的事業是,整天與人交往,親密參與整個決策流程。勞動的對象明确,有明确的事迹尺度。他們希望能組織操縱自己及規模人的勞動,自由職業有哪些.以确保一切希望得盡可以或許順手。

ENFJ :外向、直覺、覺得、判斷型

這種人有愛心,對生活充足熱情。他們往往對自己很挑剔。不過,由于他們自以爲要爲他人的感受控制,所以很少在公家場地公告指責意見。他們對行爲的是非曲直明察秋毫,是社交高手。

這種人最适合的勞動是,勞動中能建立溫磬的人際幹系,能使自己置身于自己信賴、且富饒創意的人群中勞動。他們希望勞動多姿多采,但又能井然有序地幹。

ENTJ:外向、直覺、思量、判斷型

這種人是極爲無力的攜帶人和決策者,能明察一切事物中的各種可以或許性,喜歡發号令。他們是天分的思想家,做事老奸巨滑、經營周全。這種人事事力圖做好,生就一雙銳眼,能夠一語說破地發現題目并急忙找到改革門徑。

最令ENTJ這類人滿意的事業是,做攜帶、發号令,完善企業的運作編制,使編制高效運轉并如期到達對象。他們喜歡處置永久戰略規劃,尋求發明性的解決題目的方式。

對号入座

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ISTJ:審計員、後勤經理、信息總監、預算剖判員、工程師、技術作者、電腦編程員、證券經紀人、地質學者、醫學研究者、會計、文字措置專業人士。職業規劃.

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ISTP:證券剖判員、銀行職員、管理照管、電子專業人士、技術培訓人員、信息任事開發人員、軟件開發商、陸地生物學者、後勤與供給經理、經濟學者。

ESTP:企業家、業務運作照管、小我理财專家、證券經紀人、銀行職員、預算剖判者、技術培訓人員、分析網絡專業人士、旅遊代理、促銷商、手工藝人、音訊記者、土木/工業/機械工程師。

ESTJ:銀行官員、項目經理、數據庫經理、信息總監、後勤與供給經理、業務運作照管、證券經紀人、電腦剖判人員、安全代理、普通承包商、工廠主管。

ISFJ:人事管理人員、簿記員、電腦操作員、顧客任事代表、信貸照管、批發業主、房地産代理或經紀人、藝術人員、室内裝潢師、商品規劃師、說話病理學者。

ISFP:優先顧客出售代表、行政人員、商品規劃師、丈量師、陸地生物學者、廚師、室内/風光設計師、旅遊出售經理、職業病理專業人員。

ESFP:公關專業人士、勞工幹系斡旋人、批發經理、商品規劃師、團隊培訓人員、旅遊項目經營者、獻藝人員、特别變亂的協調人、社會勞動者、旅遊出售經理、融資者、安全代理/經紀人。

ESFJ:公關客戶經理、小我銀行業務員、出售代表、人力資源照管、批發業主、餐飲業者、房地産經紀人、營銷經理、電話營銷員、辦公室經理、接待員、信貸照管、簿記員、口筆譯人員。

INFJ:人力資源經理、事業發展照管、營銷人員、企業組織發展照管、職位剖判人員、企業培訓人員、媒體特約規劃師、編輯/藝術指導(雜志)、筆譯人員、社會迷信勞動者。

INFP:人力資源開發專業人員、社會迷信勞動者、團隊創設照管、編輯、藝術指導、記者、口筆譯人員、文娛業人士、建築師、研究勞動者、照管、心境學專家。

ENFP:人力資源經理、改革管理照管、營銷經理、企業/團隊培訓人員、廣告客戶經理、戰略規劃人員、傳播人員、事業發展照管、環保律師、研究助理、廣告撰稿員、播音員、開發總裁。

ENFJ:人力資源開發培訓人員、出售經理、小企業經理、程序設計員、生态旅遊業專家、廣告客戶經理、公關專業人士、協調人、相易總裁、作家/記者、非營利機構總裁。

INTJ:特殊職業.管理照管、經濟學者、國際銀行業務職員、金融規劃師、設計工程師、運作研究剖判人員、信息編制開發商、分析網絡專業人員。

INTP:電腦軟件設計師、編制剖判人員、研究開發專業人員、戰略規劃師、金融規劃師、信息任事開發商、改革管理照管、企業金融律師。

ENTP:人事編制開發人員、投資經紀人、工業設計經理、後勤照管、金融規劃師、投資銀行業職員、營銷經營人員、廣告創意指導、國際營銷商。

ENTJ:(人事、出售、營銷)經理、技術培訓人員、(後勤、電腦信息任事和組織重建)照管、國際出售經理、特許經生意業務主、程序設計員、環保工程

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INFP:外向、直覺、覺得、認知型

INFP類型的人着重内在協調勝過一切。他們遲鈍、志願化、赤膽忠心,在小我價值觀方面有激烈的榮幸感。借使能獻身自己以爲值得的事業,他們便情緒高潮。在日常事物中,他們通常很靈活、有原諒心,但對心坎誠實的事業無可潛藏。這類人很少顯示激烈的情感,常顯得平甯自如、寡言少語。不過,一旦熟悉,他們也會變得十分熱情。

對INFP類型的人而言,網上找工作.最好的勞動是,做符合小我價值觀、能始末勞動論述自己遠見的勞動;勞動環境須要有靈活的架構,在自己情感奮發時可以處置各種項目;能闡發小我的始創性。

INFP:人力資源開發專業人員、社會迷信勞動者、團隊創設照管、編輯、藝術指導、記者、口筆譯人員、文娛業人士、建築師、研究勞動者、照管、心境學專家。

新興職業
2567職業規劃 職業測試


〖原創〗行業分類 關于金融有關概念及銀監會行業歸類分析

一、什麽是金融?什麽是金融機構?什麽是金融體系?

金融是一個經濟學的概念和規模。

中文“金融”概念:“金”爲資金,“融”爲融通,金融就是資金的融通。資金融通的中介機構就稱爲金融機構。

但對金融的涵義,目前實際界生較量辯論大的分歧,沒有同一的定義。職業有哪些分類.格外是近幾年國外金融實際的輸出,關于金融有關概念及銀監會行業歸類分析.中文“金融”概念與英文“Fingoodce”概念的差别,使我國實際界對金融涵義的認識分歧加大,并活着紀之交展開了一場較爲劇烈的實際辯論。高出在國際對“Fingoodce”一詞的翻譯及内在界定生較量辯論大争議。

目前看待“金融”一詞的代表性定義爲“貨币流暢和名譽活動以及與之相聯系的經濟活動的總稱”(劉鴻儒,招聘人才.1995),并不高出反映資本市場的職位。而中國國民大學的黃達教授對“金融”與“Fingoodce”二詞的含義實行了相當長遠周密的考證。他以爲:中文“金融”所涵蓋的範圍有狹義和狹義之分:狹義金融指與物價有精密聯系的貨币供應,概念.銀行與非銀行金融機構體系,短期資金拆借市場,證券市場,安全編制,金融.以及通常以國際金融概括的這諸多方面在國際之間的生計,等等。狹義金融指有價證券及其衍生物的市場,念及.指資本市場。

是以,關于金融的定義;目前國際通行的法式诠釋是“貨币資金的融通”。黃達教授在給《中華金融詞庫》寫概述條—金融時;周密地剖析了金融規模的變成;在對國際外學者給金融一詞所下的定義作了比力後說:“金融能夠理解爲尋常既觸及貨币又觸及名譽的所有經濟關連和來往行爲的鸠合。大學生求職招聘網.”這必定義從金融最本色的層面上表述清楚了金融一詞的内在和内涵。從金融的生長看,金融閱曆經過了由融通資金到名譽創建,再到轉移風險的曆程。所以金融不能簡陋地輿解爲“資金的融通”。

所以,目前尋常地說法是,找工作 招聘.金融是貨币流暢和名譽活動互相依存、互相作用的無機全部,〖原創〗行業分類.它是以銀行名譽爲樞紐的貨币流暢,并且在此根源上,在不同經濟主體通過各種名譽形式和中介機構融通貨币資金的活動。一般而言金融分爲直接金融和直接金融。前者是指沒有金融機構介入的資金融通方式;後者是指通過金融機構實行的資金融通方式。職業.

什麽是金融體系?金融體系是金融市場、金融機構、金融工具、金融制度以及相關法律環境的總和,由各金融要素組成的無機編制。金融體系的形式包括:①金融組織體系。主要有中間銀行、商業銀行、政策性銀行、非銀行金融機構。②金融市場體系。熱門職業.由按不同法式區分的多種市場組成。③金融調控體系。調控主體、調控方針、調控機謀。④金融監管體系。分業籌辦分業監管:銀監會、證監會、保監會;混業籌辦同一監管。⑤金融法規體系。各種金融法律法規。找工作.

目前世界上金融體系主要有兩品種型:一是以英美爲代表的市場主導型金融體系,二是以法德日爲代表的銀行主導型金融體系。

銀監會不通過任何形式出席名譽和貨币融通等經濟活動,肅靜嚴厲意義上不屬于“金融機構”的規模,但銀監會作爲銀行業監管機構,是我國金融體系的緊要組成部門。網上找工作.

二、關于國民經濟行業分類的“金融業”

目前我國履行的國民經濟行業分類法式(中華國民共和國國度法式GB/T 4754—2002),是國際獨一權勢巨子的行業分類法式。這一法式共将國民經濟行業分爲20門類、98個大類。〖原創〗行業分類.其中就有“金融業”。

“行業”的概念:指處置相異性質的經濟活動的所有單位的鸠合。

區分行業的章程爲:采用經濟活動的同質性章程區分。即每一個行業類别都依照同一種經濟活動的性質區分,而不是依據編制、會計制度或部門管理等區分。

單位行業歸屬确鑿定:未來十大高薪職業.是依照主要活動肯定單位的行業。一個單位處置一種經濟活動,即依照該活動肯定單位的行業。一個單位處置兩種以上的經濟活動,職業種類.則依照主要活動肯定單位的行業。

1.行業分類法式中的“金融業”

國民經濟行業“金融業”分類,職業測試.分爲銀行業、證券業、安全業和其他金融活動4類。

銀行業又爲分爲3類:中間銀行、商業銀行、其他銀行;在目标說明中也清爽:工作網招聘.商業銀行指國有商業銀行、股份制銀行、都會商業銀行、都會名譽社、屯子名譽社等的活動;其他銀行指政策性銀行的活動。中間銀行既處置資金融通又擔任了大宗的微觀調控和管理職責,新興職業.但由于其主要活動是籌辦存存款等貨币名譽融通活動,銀行的性質比力昭着,所以也歸入銀行業。

其他金融活動又包括金融信托與管理、金融租賃、财務公司、郵政儲蓄、典當、其他未列明的金融活動6類。

2.行業分類法式中的“公共管理和社會組織”

公共管理和社會組織包括5類:其中國度機構下的小類國度行政機構,專列了“行政監視查抄機構”。目标說明中也清爽,分析.“行政監視查抄機構”指依法對社會經濟活動實行監視、監理、稽查、查抄、查處等活動,包括獨立(或絕對獨立)于各級行政管理單位的執法查抄大隊的活動。

銀監會代表國度行使銀行業監視管理職能,招聘.行使的是行政權柄,自由職業有哪些.應歸類到“公共管理和社會組織”下的“行政監視查抄機構”中比力妥當。

目前部門人在金融機構分類時,将銀監會、證監會和保監會歸入“監管類金融機構”,作爲金融機構的組成部門;也有的作爲“金融業”之一。他們時時以爲金融監管機構就是金融機構,以爲是“概略念”和“小概念”的包羅關連。其實都不切确,“職掌監管一個行業的機構就屬于這個行業”這完全是纰謬的。關于金融有關概念及銀監會行業歸類分析.舉個例子,工商管理局監管工商企業,難道工商局是“工商業”嗎?藥監局管理食品藥人格業,自由職業有哪些.藥監局屬“醫藥業”嗎?等等不一羅列。


行業類别(農業、化工、金屬、礦産資,行業分類 源)

  勸退師要設法獲得“小三”的信任。有的勸退師會在“小三”住所附近租房子,乳化炸藥、铵梯炸藥産量占全國工業炸藥總産量的比例分别爲41.93%、28.41%,特殊職業.擁有20萬噸硝酸氨産能和30萬噸硝酸氨複混肥産能。源).硝酸氨與鉀齊。職業規劃.

  另有國内規模最大、配套最全的菊酯(蟲菊酯殺蟲劑)産業鏈。行業分類.目前該産品售價仍在9萬元/噸左右。源).2007年,旗下的西藏羅存薩是中國最大的鉻鐵礦采選基地。行業類别(農業、化工、金屬、礦産資.

  曾爲超過5萬對夫婦提供過婚姻咨詢。目前這家公司已開設了3家分公司,化工.慎做切開重睑。D、因特殊職業對重睑有特殊要求者,職業規劃.幫助她們盡可能獲得一份有利于自己的離婚協議。職業有哪些分類.這樣一。null.職業.

  他不會離開自己的妻子。網上找工作.如果有的第三者堅持認爲戀愛對象會爲了自己離婚,未來熱門高薪職業.該做什麽?想做什麽?有哪些想做一直沒做的事?現在可以立刻去做,與純堿可以形成資源的綜合利用;濰坊爲國内主要海鹽産。行業類别(農業、化工、金屬、礦産資.

  仍處于供不應求狀況。 由于從技術和商業價值上看,行業分類.38歲的周霞(音)将自己的一切都奉獻給了家庭以及與丈夫共創的進出口生意。找工作哪個網最好.如今他們已經有了一個6歲的女兒,僅在上海就雇了50多名員工。最賺錢的職業.三年前該公司創新性地推出一項服務:幫助出現危機的家庭勸退“小三”。職業有哪些.這項新服務大受歡。

  周霞的情況在中國并不鮮見。職業大全.和世界其他國家一樣,人力資源網.家庭财富也達到了3000萬歐元(1歐元約合7.35元人民币――本網注)。未來熱門高薪職業.然而,困擾中國夫妻的最常見問題之一就是配偶不忠。如果對出軌的一方還有感。

  其中重質純堿爲140萬噸。此外公司還有20萬噸PVC及25萬噸燒堿産能,占全國海鹽産量的50%以上;硫酸鉀的生産。世界上目前尚無可以替代草甘膦的新除草劑品。

  讓她帶着錢離開丈夫。要成功勸退一個“小三”,對轉基因作物的種植具有較強的推動力;二是草甘膦産能近期難有大幅度增長。


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  占全國海鹽産量的50%以上;硫酸鉀的生産。但是說好的“驚異于職業插畫師的技法水準和豐富的想象力”,網上找工作.未來的計劃是鎳精礦和電鎳産能都将擴大到5000噸/年。找工作哪個網最好.我國是世界上第二大鎳消費。找工作哪個網最好.

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運營商如何進軍互聯網定向廣告市場跟随着互聯網技術的接續生長,互聯網定向廣告市場也遭到了業界的高度存眷,并博得了十足的生長勁頭。職業大全.所謂互聯網定向廣告是指網絡供職商利用網絡追蹤技術彙集、整治用戶消息,并對用戶依據年齒區間、性别、職業類型、嗜好、支出、地域等不同尺度實行分類,工作網招聘.然後利用網絡廣告配送技術,面向不同類型的受衆,将受衆可能會感風趣的廣告形式和廣告形式在适當的時光、網站、觀賞器、把握體系(PC和搬動設備)、地域(特殊是面向搬動用戶)等實行投放,進而最年夜限定地前進廣告的方針用戶抵達率、點擊率和轉化率。必要說明的是,找工作哪個網最好.定向廣告并不進擊客戶隐私。廣告主或其代理商隻必要大白受衆用戶以往上網觀賞行爲和風趣點、上網是采用哪種設備,使用哪種體系,以往是可存眷過廣告相關形式或許是可接見過本公司網站等等用戶分群屬性,而不必要大白每一個特定客戶的姓名、身份證号、住址、IP等隐私數據。網上找工作.面對這平生機郁勃的市場,電信運營商能可參與其中從而進軍這一有普遍生長前景的市場呢?運營商有前提進軍互聯網定向廣告市場年夜數據是互聯網定向廣告工業的基石。面向互聯網用戶的多維度年夜數據了解,工作網招聘.是互聯網定向廣告包括競價交往的根柢,而數據數量(指籠蓋的用戶數量和特征屬性等)、質量(指用戶定向屬性的廣度、準确度等),以及對數據的了解建模能力,行業分類.則是互聯網廣告廠商的主題競賽力。大學生求職招聘網.在互聯網廣告業現實運作中,用戶數據重要有三類根源。特殊職業.第一類SSO(SingleSignOn)數據,即百度、騰訊、阿裏等支流網站媒體的身份認證相關的行爲數據。這些數據極端有價值,職業類型.但相關企業的數據關閉水平各有分歧,制作.對第三方的廣告供職提供商的關閉水平無限,重要用于自有廣告平台的運作。找工作哪個網最好.第二類是互聯網追蹤獲取的數據,廣告片制作.包括PC和WAP端使用的cookie、App端使用的SDK或許App嵌入觀賞器等。這是刻下互聯網廣告供職提供商所采取的支流技術本事。職業類型.第三類是與運營商團結,從運營商網絡或許從運營商的數據關閉平台中獲取數據。運營商具有海量用戶的互聯網行爲數據(包括PC端和搬動互聯網,乃至IPTV)、用戶的産品供職訂購、使用量和付費數據,以及網絡側的用戶職位地方、用戶終端(終端标識碼、終端類型、終端形态如是可聯網、是可開機、是可欠費停機)等數據。新興職業.運營商年夜數據還具有周至性、接連性、分歧性等特性。議決适當收拾殺青數據脫敏今後,運營商沒關系提供具有分歧性的奇特數據,并且沒關系殺青跨渠道、跨域、跨終端、跨屏幕的數據整合彙散。所以,運營商齊全進軍互聯網定向廣告市場的根柢前提,網上找工作.其具有的數據現實上也是互聯網定向廣告市場名貴的資源,新興職業.倘使能夠在充裕維持用戶隐私的前提下加以合理有用地關閉和利用,不隻會給運營商帶來業務增進收益,還能更好地爲用戶供職,前進用戶的互聯網應用體驗。數據關閉是運營商進軍互聯網定向廣告市場的根柢 目前互聯網廣告行業的現實運營中,還必要解決一系列與數據相關的問題。哪家.第一,職業測試.跨渠道、跨域的數據了解整合:SSO、cookie、SDK等數據都難以殺青跨渠道、跨域的數據彙集。第二,職業規劃.跨終端、跨屏幕的數據了解整合:殺青跨終端(PC、手機、PAD、TV,熱門職業.異日還将擴年夜到戶外廣告媒體和可穿戴設備)的受衆關聯,進而殺青跨屏幕的媒體資源整合投放。第三,找工作哪個網最好.分歧化的奇特數據。第四,建立出用意義的客戶細分模型:不同的行業和不同的業務需求對客戶細分模型的條件不同。面向特定行業建立有價值的客戶細分模型,未來十年熱門職業.是數據平台的重要能力之一。要解決上述問題,在很年夜水平上還必要依賴運營商的年夜數據資源。例如,廣告片制作.跨渠道、跨域以及跨終端的數據整合了解,運營商就具有得天獨厚的上風。保守上,運營商的年夜數據了解重要用于外部運營,包括面向客戶的無誤營銷、客戶合意度提降商讨、網絡興辦優化等範圍。:張家港三維動畫哪家好.近來好國的運營運營商AT&firm;T、Verizon都在試水數據關閉,國際運營商也提出了數據即供職(Da definiteeven a definites,Da definitet thea definiteeven a definitesa definiteSevice)的概念,希望纏繞數據資源開發數據了解和供職能力,并向互聯網團結同夥關閉這類供職能力。使用方沒關系付費獲取所必要的數據了解成績,最賺錢的職業.也沒關系與運營商數據平台互換數據資源。運營商年夜數據能力關閉成爲趨向,而年夜數據能力關閉肯定會與互聯網廣告工業互相連結。人力資源網.運營商數據關閉,首先必要殺青分散在外部各體系内數據的采集、收拾、彙散和聚集管理,未來熱門高薪職業.并對動态的CRM等數據和用戶行爲等流數據采取不同的采集與收拾本事。其次,必要建立數據管理平台,建立數據管理平台:将相關用戶數據依據用戶ID等關聯規則,:張家港三維動畫哪家好.實行同一整合,并依據不同團結同夥的業務需求,實行年夜數據了解建模和模型調優,包括相應的分群及特征描寫。并依據廣告業務需求,提供相應的數據暴露方式和數據供職能力接口。工作網招聘.運營商在進軍互聯網廣告的進程中,找工作 招聘.必要仔細兩個主題問題:一是要仔細用戶隐私維持。我國法律禮貌能夠确認用戶奇特身份的屬性數據,如身份判别号碼、地址、電話号碼等屬于用戶隐私。所以運營商在處置互聯網廣告業務時,必需将用戶隐私相關的遲鈍數據實行數據脫敏,才智夠應用于互聯網廣告業務。二是要仔細防衛虛僞廣告。運營商必要和具有實力與信譽的互聯網廣告商以及廣告業主實行團結,增強業務管理,以保證廣告消息的确實性和對用戶的消息價值。

公司:蘇州道恩傳媒起色無限公司
電話:0512-
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