2014年下半年南京市事業單位招聘面試名單彙總

2014年下半年南京市事業單位招聘281人,目前筆試成績已經公布。通過資格複審進入面試的人員名單將在各招聘單位或主管部門網站公布。面試由招聘單位(主管部門)按照批准後的方案組織實施,面試成績當場通知考生。面試沒有形成競爭的崗位,合格分數線爲各項成績的60%;已經形成競爭的崗位,除崗位表中特殊說明外,合格分數線爲各項成績的50%。爲方便考生查看有關招考信息,本站特對已經公布面試名單的招考單位進行了彙總。

之光中你適合哪種職業+答案心理小測試

心理小測試 《之光》中你適合哪種職業(+答案)

沒有最強職業,只有最適合的職業!想知道自己在之光中適合玩什麽職業嗎?做一個小小的心理測試就知道啦!

下面測試開始咯~

1.在大街上,突然感覺自己的褲兜癢癢,一看,錢包已被取出,小偷撒腿就跑

A.隨手抄起武器,直接就追,追上以後一頓

B.大聲喊叫:小偷啊!讓群衆幫忙控制住

C.記住面孔,報警,小樣,敢偷我?偷不死你

2.走過河邊,有人落水了

A.一頭栽進水裏,救人要緊

B.大聲呼叫,叫別人來幫忙

C.找根樹枝或繩子,救人

3.在大戰開始之際,你希望?

A.沖在隊伍最前面,敵人的炮火

B.偵查敵情,洞察全局,指揮團隊作戰

C.選一個相對安全的,狠狠打擊敵人

人才結構從花瓶型到圓球型 兼職獵頭幫您歸類

何謂人才?人才就是具有價值創造能力、爲企業創造價值的人。人才是企業價值創造能力的載體,具備不同價值創造能力的人是不同類型的人才。人才結構則是具有不同價值創造能力的人才之間組合關系。

組織重視人才,其實重視的不是“人”,而是“才”,因爲“才”是價值創造能力的體現。近幾個世紀以來,“人”的供應相對較多,但是缺乏能夠爲組織創造價值的“才”,“才”是人具備的一種才能,不同的人具備不同才能。如果抽象的看組織,組織價值創造能力是由衆多的價值創造能力有機組成,組織其實是“才”的集合體,人才結構就是“才”的結構,組織可以通過“才”的組合創造出人類需要的價值。

企業形態進化規律

人才結構是構成企業形態的必要組成部分,因此當企業形態演變時,人才結構必然發生演變。

在市場生態中,企業形態沿著産業價值鏈不斷演變,經曆了股東價值形態、精英價值形態、客戶價值形態、利益相關者價值形態等四種典型組織形態,實現了從低級組織形態向高級組織形態進化,如下圖所示。四種企業形態特征分別可以用四種平面圖形代表,股東價值形態形如三角形,精英價值形態形如梯形,客戶價值形態形如八邊形,利益相關者價值形態形如圓形。其中股東價值形態、精英價值形態就是人們常說的“”形,這也是中國的主流企業形態特征。企業發展“瓶頸”即爲企業形態演變的邊界點,處于這個階段需要通過“變形”突破企業發展“瓶頸”。

人才結構演變規律與企業進化規律相同。當企業形態不斷進化時,人才結構也發生演變,不同企業形態,人才結構特征不同。在企業進化過程中,人才結構經曆了花瓶型人才結構、鑽石型人才結構、橄榄型人才結構、圓球型人才結構四種形式。

人才結構演變規律

當企業從股東價值形態進化到利益相關者價值形態時,企業人才結構從花瓶型人才結構演變到圓球型人才結構。

花瓶型人才結構

股東價值形態下,股東的資本與市場中的獨特資源結合爲企業創造主要價值。在這個階段,由于市場生態中的價值需求早已存在且多數是被資源的獨特性所吸引,因而企業的價值創造相對簡單,企業爲客戶提供的産品相對成熟、單一,因此企業人才結構相對簡單,除了必要的管理者外,大多數員工從事一般性的價值創造,屬于被管理者,企業人才結構呈花瓶狀,主要特點是兩級分化。

花瓶型人才結構與股東價值形態形狀相似。

鑽石型人才結構

當企業從股東價值形態進化爲精英價值形態時,人才結構也從花瓶型向鑽石型演變。

兩權分離給精英(經理人)群體創造機會,職能分工使人才類型逐漸多元化,職位等級使人才層次逐漸具體化,專業化的人才梯隊逐漸形成,例如人才梯隊可以分爲初學者、有經驗者、、專家、權威等,這是鑽石型人才結構的典型特點,而此時的職能型組織結構正好與之相匹配。在精英價值形態中,人才類型、層次都比較明晰,隨著企業規模的擴張,人才類型、層次可以不斷細分,便于精英(經理人)團隊進行管理。

鑽石型人才結構與精英價值形態形狀相似。

橄榄型人才結構

當企業從精英價值形態進化爲客戶價值形態時,人才結構也從鑽石型向橄榄型演變。

在客戶價值形態下,客戶需求力與團隊創新力相互作用爲企業創造主要價值,這時企業人才結構形如橄榄,中間大兩段小。中間是人才,一端是高級人才,另一端是一般人才。高級人才、人才、一般人才都是依據能力素質差異劃分,高級人才多數是核心業務流程(團隊)的管理者,人才多數是次級業務流程(團隊)管理者,一般人才則多數是團隊,由于能力素質能夠依據流程的細分而不斷細化,因此人才劃分可以更加細致,但是人才邊界變得開始模糊,相互之間轉換變得比較容易。

橄榄型人才結構與客戶價值形態形狀相似。

圓球型人才結構

當企業從客戶價值形態進化爲利益相關者價值形態時,人才結構也從橄榄型向圓球型演變。

在利益相關者價值形態下,人才散落在企業中,職能部門、團隊、職位等均已經消失,沒有任何有形的隔離牆,價值創造者處于一種的狀態,但是隨時可以依據客戶需求形成價值創造團隊,客戶也成爲價值創造團隊中必要組成部分,網絡型組織結構能夠把所有價值創造者聯系在一起,覆蓋到企業每一個角落。這時價值創造者也是價值需求者,兩者實現充分融合,使個體價值得到直接的體現。

圓球型人才結構與利益相關者價值形態形狀相似。

兼職獵頭點評:以上四種典型的人才結構形式僅僅是理想狀態,由于企業形態一直處于進化過程,多數企業都處于一種過度形態,因此企業的人才結構表現形式相對複雜。在人才結構演變過程中,人才的價值創造能力體現越來越明顯,因此人才標准越來越清晰,人才邊界越來越模糊,同時越來越多的價值創造者能夠體現出自身的價值。

自治區2015年二級建造師執業資格考試有關事項通知

2015年度計算機技術與軟件專業資格考試、二級建造師執業資格考試報名通知

2015年度計算機技術與軟件專業和二級建造師考試區直及各盟市考區全部采取網名和網費。考生直接登錄自治區人事考試信息網進行報名。

報名時間:2015年1月16日—1月26日;

資格審查時間:1月23日—1月28日(星期六、日除外);

交費時間:1月18日—1月30日。(老考生不進行資格審查,直接交費。)

點擊進入:興安盟2015年二級建造師考試報名時間及考試相關事項通知

烏蘭察布市2015年二級建造師考試報名時間通知

自治區烏海市2015年二級建造師考試報名時間

包頭2015年二級建造師考試報名時間通知

呼倫貝爾2015年二級建造師考試報名時間及相關工作通知

自治區巴彥淖爾2015年二級建造師考試報名時間

自治區赤峰市2015年二級建造師考試報名時間現已公布

鄂爾多斯市2015年二級建造師考試報名時間現已公布

錫林郭勒盟2015年二級建造師考試報名時間現已公布

2015深圳人才引進工作辦理 核准分值100分

【導語】:深圳市2015年人才引進工作已經于1月20日10點正式開辦,今年人才引進核准分值與往年一樣設定爲100分。具體計分有什麽不同?爲什麽自己手工計算的指標分值與系統測算的不一樣,哪些分值容易被“誤算”?與父母、配偶共有一套房産,該如何計算積分分值?

深圳市2015年人才引進工作已經于1月20日10點正式開辦,今年人才引進核准分值與往年一樣設定爲100分。今年首次將技能人才職業分爲“緊缺類”和“非緊缺類”,具體計分有什麽不同?爲什麽自己手工計算的指標分值與系統測算的不一樣,哪些分值容易被“誤算”?與父母、配偶共有一套房産,該如何計算積分分值?原來的幹部、工人身份,引進後如何保留?通過代理機構代理個人入戶,費用是多少?

“緊缺”職業多計20至30分

據了解,我市今年人才引進政策最大的變化是通過調整技能類積分規則,將高級工、中級工、初級工分爲緊缺類和非緊缺類分別計分,重點引進技能含量較高、市場較緊缺、屬于我市支柱産業、傳統優勢産業以及戰略新興産業的高技能、專業性、適用型職業技能人才。

《2015年深圳市技能人才緊缺職業目錄》發布,164個職業被列入“緊缺類”。

其中,第一類爲深圳市職業技能鑒定社會化考核緊缺目錄,有105個,包括制冷設備維修工、辦公設備維修工、鍾表維修工、服裝設計定制工、眼鏡驗光員等;

第二類爲行業、企業特有職業(工種)目錄,有54個,包括燃料集控值班員、卸儲煤設備檢修工、輸煤機械檢修工、燃料化驗員(電力)、電廠水處理值班員等;

第三類爲公共實訓與鑒定一體化考核工種目錄,有5個,包括數控機床裝調維修工(電氣)、可編程序控制系統設計師、智能樓宇管理員、助能樓宇管理師(高級)、智能樓宇管理師(技師)。

此外,第四類是企業、行業技能人才評價的職業。我市企業、行業組織符合技能人才評價基本條件,並向市、區人力資源保障行政部門申報,經同意列入評價範圍進入企業、行業技能人才評價信息系統的職業均列入緊缺目錄。

·2015深圳人才引進工作辦理 核准分值100分【導語】: 深圳市2015年人才引進工作已經于1月20日10點正式開辦,今年人才引進核准分值與往年一樣設定爲100分。具體計分有什麽不同?爲什麽自己手工計算的指標分值與系統測算的不一樣,

·2015年深圳在職人才引進指標及分值表【導語】: 獲得深圳戶籍,一個重要方法和途徑就是積分入戶。深圳積分入戶分值如何計算?2015年深圳人才引進綜合測評指標是怎樣的?2015年深圳積分入戶指標及分值表于12月30日正式發布。

·2015年度深圳舉辦人才引進業務培訓班通知【導語】: 深圳市人力資源和社會保障局關于舉辦2015年度人才引進業務培訓班的通知:分8期舉行。每半天一期,每期內容相同。每期擬安排300人培訓,按報名順序安排。 深圳市人

·深圳市人才安居辦法 人才引進住房補貼如何申請【導語】: 深圳市新引進人才的租房補貼標准爲:(一)本科6000元/人;(二)碩士9000元/人;(三)博士12000元/人。《深圳市人才安居辦法》還有哪些相關細則,一起來看看。

·深圳人才引進業務 31日申報截止【導語】: 深圳2014年度人才引進業務申報將于12月31日17時截止。2015年度人才引進業務申報將于2015年1月20日上午10時開辦,2015年積分入戶指標分值以及業務指南近期將發

·深圳人才引進 2000多人涉嫌造假【導語】: 假計生證、假學曆證、還有假義工證,深圳市人社局昨日首度公布,目前列入引進人才系統“”的個人達2000余名,單位達200多家,五年內不得申報人才引進。 20

·組團赴外地招聘 深圳拓寬人才引進渠道【導語】: 爲樹立深圳人才引進工作的品牌,深圳今年招聘活動名稱確定爲“深圳市第十七屆校園夢畢業生招聘會”。 “走出去、引進來”已成爲我市引進高校畢業生人才的一項重要舉措。自1

·2014年度第十批在職人才引進公示公告【導語】: 深圳人才引進有了最新消息,最新一批名單開始面向社會公示,這已經是今年的第十批在職人才引進公示名單了,具體公示名單和公示信息查閱下文! 根據《關于印發深圳市

職業交際心理測試:你擅長處理人際糾紛嗎

如果有人要找你麻煩,你一般會是以下的哪種反應呢?A、向對方賠罪,息事甯人B、跟對方,不惜動武C、以低姿態向對方解釋這是一場誤會D、拔腿就跑A、你是屬于對自己的人際關系沒信心的人。對你來說,話說到一半就被人打斷,甚至轉移話題,這常不尊重你的表現,甚至可以說這個人根本沒把你放在眼內。你覺得受這樣的是很人的,所以盡可能地把話吞進去,而且還希望大家不會注意到你,就當做沒講過。這是一件很令你難過的事,而你是那種也不吭聲的人,不管你是功夫好,還是沒膽量,你應付敵人的方式是值得鼓勵的。基本上,你會向對方賠罪,是因爲你對自己本身的實力沒把握。人面對的反應其實都是一樣的,如果你有信心、有實力,你就不會低聲下氣,息事甯人。如果你評量對方的實力比不上你,你就會向對方討回。你可以說是個喜歡間接對抗敵人的人,比如說找第三者,以法律途徑求取等,你是個不會直接面對敵人的人,就算要真正對抗,你也采取間接迂回的方式。B、不管對方的實力有多少,你一定是對自己的實力有相當信心的人。因爲你有自信,所以你可以理直氣壯、放聲大膽地跟對方。如果不能有個結論,你會和對方來硬碰硬,表示你是不可的。其實在我們的現實生活中,有很多糾紛是可以不用就可以解決的,問題是很多人不是志在解決糾紛,而是爲了爭一口氣,展現自己的氣勢和實力。如果你了解這種,還是勸你最好不要訴諸武力,否則有可能問題會愈來愈大。C、你很懂得如何化解人際糾紛,而且最主要的,你也是不輕言委曲求全,隨便爲了要逃命就向人賠罪的人。所以,你會以誤會的理由來化解對方的氣勢。因爲你知道,一般人之所以會氣勢淩人地要找人算賬,一定是理直才能氣壯,你只要化掉對方的理,也就是說讓對方了解,找上你是不合理的,冤有頭,債有主,如果找不對人,就沒有道理了。對方如果發現自己的理不充分,就會減弱自己的氣勢。這時候什麽事都比較好談了。D、拔腿就跑也是你解決人際糾紛的一種方法,不過就是助長了對方的氣勢。你的這種方式可以說是想逃避問題的表現,而且是潛意識中急于想排除這種情境壓力的一種渴望,所反應出來的行爲。一旦你陷于一種和人敵對的狀態,你的焦慮和不安會比平時多了很多倍。而你之所以不善于處理人際關系,主要是你對于你自己的人際關系沒有信心,所以心中會有很大的焦慮和不安,因此,只要和人陷入敵對狀態,你就會不自覺地拔腿就跑。擴展閱讀:

進化》Beta測試各職業獵人戰鬥技巧

《Evolve》進化,這款遊戲的Closed Beta已結束幾天,小生我通過直播看到獸哥玩這款遊戲,深感喜歡。然而在逐漸了解遊戲的同時也發現,既然這是款合作形的競技類遊戲,坑隊友和被坑是常有的事情。因此爲了讓廣大喜歡當獵人的同學早日出坑,小生我在Steam論壇看到了篇不錯的帖,將其翻譯並加入一些自己的見解,希望對大家有所幫助。

獵人通用:

請不要隨意射殺中立野生怪。槍聲會獵人的,而且死掉的野生怪相當于怪獸下次過時的免費食物。只在必要的時候殺中立怪,比如解救隊友或爲了拾取BUFF(有BUFF的怪頭上有個紅色標記,殺掉後要對屍體按E拾取)。

在追殺怪獸的時候不要不停的射擊。這裏有個遊戲機制,怪獸的技能冷卻時間會因爲受到而加速。怪獸本來的移動速度就比獵人快,跟在它後面射擊只會讓它逃得更快(大跳、飛行之類的),況且追殺的時候也造成不了多少。所以在追殺的時候不要開火射擊,只要跟緊目標,做好標記提醒隊友。

(追殺的時候,只會讓怪的技能冷卻更快,逃得更快)

不要一直跟著怪獸的足迹追蹤。怪獸的足迹不是讓你一直跟著走就能找到怪獸的,因爲怪獸的移動速度比獵人快得多,除非怪獸發呆或者有意停下要獵人,否則你永遠不可能沿著足迹走然後發現怪獸就在前面等著你們。足迹只是一個參考,要根據地圖判斷怪獸的行動線,切直線對怪獸進行包抄攔截。

(一直跟著足迹走是永遠趕不上怪獸的)

如果足迹消失找不到了該怎麽辦。足迹消失意味著它是潛行經過這片區域的,這個時候不要,獵人的狗狗Daisy是會繼續往怪獸的方向追蹤,或是觀察周圍被撞倒的樹木植物,聽聽有沒有中立生物被吃食的聲音,總之就是像真正的獵人那樣去分析周圍的情況。如果有必要,分散成兩人組分頭尋找。

(不熟悉的話還是看著地圖方便預判怪獸的行進方位)

戰鬥的一些基本技巧。首先要明確的是,由于怪獸的速度比獵人快很多,因此在同一平面上戰鬥(比如在平地上),不管是左躲右閃還是後跳,基本都是躲不開怪獸的窮追猛打的,除非,你飛起來!對,利用有高度差的地形就是一種比較有利于獵人的戰鬥場地,高地的高度不能太高,50%噴氣能量能爬上的高地最佳,一個比較典型的地形就是峽谷地形,突擊獵人近戰搏殺怪獸,其他職業在兩邊懸崖上輔助進攻,爬山很可能會中獵人的魚叉,在懸崖高台上被盯的獵人跳下懸崖,等噴漆背包能量再跳上高台。如果怪獸尋找掩體,除了突擊獵人正面去進攻,其他職業盡量最遠距離輔助,一旦怪獸沖出掩體,趕緊尋找附近高地平台占據有利地形。總之就是不要在同一平面跟怪獸纏鬥,讓怪獸多跳多爬才能摸得到人,就是成功的地形戰術。

(1階段怪獸力壓全場,是獵人太菜還是怪獸太強?)

絕對不要單獨與怪獸戰鬥。怪獸默認有一個對獵人的抓取(摁倒)技能的,當獵人被怪獸抓住的時候,除非隊友怪獸,否則被抓住的獵人會一直處于瀕死狀態直到死亡,期間沒得任何(就像被中立怪一樣)。不用想能怪獸的這個技能,範圍很廣的,要是被即使隊友遲個5秒鍾趕到解救你,你也半殘了。所以千萬不要單獨跟怪獸打,落單的獵人對怪獸來說就是免費的菜。

怪獸會透視。別想你能躲草叢或卡視野給怪獸來個伏擊,當獵人靠近怪獸50米範圍內,怪獸就能看到你,穿牆透視就像開挂一樣。唯一的例外是支援獵人機器人的隱身。

當怪獸升到3階段後,不要馬上放棄追殺。 如果一看到提示怪獸進化到3階段,就退守發電機,這局多半凶多吉少。怪獸剛進化的時候是沒有護甲的,退守發電機等于給怪獸充足的時間補充護甲,能在怪獸沒有護甲的時候與它開戰,總比滿護甲的時候贏面大。當然,對抗一只3階段的怪獸任何情況下都是不怎麽樂觀的。

學會何時逃跑。如果一位獵人倒下瀕死,隊伍裏面沒有Lazarus(治療大叔,他有複蘇起搏器能秒救人),以及此時怪獸的血量還很多甚至還有護甲的話,請考慮撤退(不要妄想按E讀秒複活隊友,會玩的怪獸絕對不會給你這個機會,還巴不得你來按E讀秒,一輪暴打救人的要死,被救的死得更快)。因爲,如果倒下的是突擊獵人,隊伍等于失去了主力輸出,剩下的3名隊員就算面對1階段的怪獸也很難能將其;如果倒下的是獵人,怪獸可以在任何想逃時候逃跑,隊伍很難對怪獸造成實質性的。如果倒下的事支援獵人或醫療獵人,對團隊的輔助功能大打折扣,除非怪獸血量不多,否則還是撤退爲妙。如果隊伍倒下了2名獵人,你們能躲開怪獸並2分鍾等到支援船到來。除非活下來的有突擊獵人或支援獵人,同時怪獸的血量也不多的話還可一戰。如果只剩醫療獵人和獵人,就算怪獸還剩一格血,你們也很難殺掉它,太不夠看了。

複活懲罰機制。有Lazerus(男醫生)的隊伍優先讓他去複活隊友。遊戲有複活懲罰機制,就是每次從瀕死狀態複活後會減少20%最大HP上限(血量條顯示會被白色填充)。如果是Lazerus用特有技能revivifier glove複活的話,就不會有複活懲罰。因此,戰鬥中盡可能的讓Lazerus活得久一些,讓他做好秒救人且沒有複活懲罰的工作。當然,這個技能不能對自己使用的,要是男醫生躺了還是需要其他人去救的。

各職業基礎:

突擊獵人,專注輸出尤其是在適當的時機!

首先各位獵人們要清楚的一點,全場對怪獸造成的,超過50%都是由突擊獵人輸出的。但是要注意,就像之前說過的,不要在追殺怪獸的途中它,你的只是讓怪獸溜得更快。應該等怪獸被獵人的罩子罩住,或者你距離怪獸非常近,有充足的飛行能量,能確保對怪獸造成實質的時候再火力全開它。而作爲一名突擊獵人,複活隊友不是你的職責,停止輸出去救隊友對全隊的貢獻反而是不劃算的,讓另外的隊友去複活瀕死的人(除非突擊獵人是最後一個活人,而且怪獸已經逃跑)。

作爲一名突擊獵人,基本上都是近距離的跟怪獸戰鬥的,怪獸經常把你的屏幕占得滿滿的,很容易命中目標,確實,這個遊戲沒有區分部位機制,打怪獸的頭和腳造成的都一樣,但是想成爲高手突擊獵人,你還應當注意配合隊友的技能,比如醫療獵人Val(醫療獵人第一個MM)的弱點,打在怪獸身上會有一個白色的圈,這些圈的部位能讓你看見怪獸的血條刷刷往下掉,以及有的支援獵人能讓怪獸易傷的技能,打中怪獸後你會看見怪獸的血條下面顯示“x2”的提示,在這個時候開興奮劑火箭筒什麽的瘋狂輸出吧,如果易傷buff加弱點都在的話,x4倍的,嘿嘿嘿所以如果能配合好這些易傷技能輸出,你就不會再歎息怎麽打半天怪都不掉血了。

(罩子裏面的1階怪獸困獸鬥)

醫療獵人,奶媽別把自己當成狙擊手

醫療獵人默認第一個角色Val,扛著一把帥氣的狙擊槍,著實把不少人忽悠了,進入遊戲我狙,我甩槍狙,我開鏡狙其實認真看技能介紹1號武器狙擊槍是弱點狙擊槍,它是讓你給怪獸上易傷debuff,而不是讓你直接狙死怪獸的(全場正常情況醫療獵人對怪獸造成的10%都不到)。醫療獵人的首要職責是確保團隊的存活,頻繁使用你的4號技能“heal burst”範圍加血。如果你選擇的醫療獵人是第3個角色Lazarus大叔(因爲Lazarus除了4號技能是加血,其它都是輔助),你要做的是的跑位,頻繁給上弱點,找機會對倒下的隊友用起搏器秒救。

如果你用的是Val,要活用鎮靜劑2號技能,能減速怪獸並顯示其輪廓,在戰鬥中和追鋪過程中都經常用到。記住在追鋪時不要用弱點狙擊槍打怪獸,會造成讓怪獸逃得更快,只用鎮靜劑!在罩子中困獸鬥時,別一開始就拿著治療槍沖向受傷的療,因爲你一旦這麽做怪獸很可能就轉移目標集火你,優先殺奶媽是硬道理都懂的,正確的做法是先給怪獸上鎮靜劑讓其減速,方便被的隊友脫離,變相減少的輸出(鎮靜劑的減速也對飛行怪獸如2號怪效果很好),然後掏出弱點狙擊槍給怪獸身上打幾個弱點,最好是怪獸的正面背面都要有,方便突擊獵人瘋狂輸出,做完這些事情再治療,最大化本職業的價值所在。

(怪獸中了鎮靜劑發黃被減速,右腿上還被打了弱點)

獵人,控制怪獸及尋找捷徑攔截怪獸

學關出來我們知道跟著怪獸的足迹能找到怪獸,這並不完全正確,正確的是根據足迹以及周圍的、聲音還有地形,判斷怪獸的移動方位。作爲一名合格的獵人,你要做的就是思考如何攔截怪獸並把它罩子裏面(罩子是獵人共有技能)。可以說獵人的攔截技術好壞在很大程度上左右了整場戰鬥的難度,用得不好就一夥人傻傻的跟著足迹跑啊跑直到怪獸輕松進化到3級階段,用得好攔截到怪獸一兩次,怪獸沒到3級甚至1級就被獵人滅了。包抄攔截的一個經典例子就是跟著怪獸進入一個U狀地形時,獵人切直線移動到另一邊的出准備攔截放罩子。一旦罩子成功罩住怪獸,不要跟怪獸正面硬碰硬開戰,保持安全距離等大部隊就位。

會玩的怪獸玩家很可能會優先集火獵人而不是醫療獵人,因爲這是讓罩子消失的最快途徑(獵人進入瀕死狀態罩子就自動消失)。如果你是帶狗狗的MM,找合適的地方放魚叉地雷(很講技巧和運氣);如果是老頭,遠距離對怪獸射魚叉標槍,一些適當的時機射中會很有效果,比如怪獸在攀爬岩壁的時候被魚叉射中會摔下去;如果是機器人放好機槍炮台就躲遠吧。做好以上這些,再考慮拿出你的小槍輸出吧,很遺憾,獵人的輸出整場戰鬥下來大概也就占10%,機器人會高一點

支援獵人,支援團隊輔助輸出

支援獵人也擁有不錯的高武器,但不意味著你是專注于輸出的角色。大致來看支援獵人的整體輸出比醫療獵人與獵人加起來還多,整場對怪獸造成的約占30%。如果你使用的是支援獵人Hank(特有技能加盾),主要任務就是給被的隊友持續加盾,通常是獵人或者醫療獵人。加盾是一個比較牛逼的技能,可能是目前遊戲版本最逆天的技能,雖然一只3階段的怪獸還是能很快打破的護盾,但1階段的怪獸如果專注打破目標的護盾,怪獸自己也殘廢了(當然你的突擊獵人隊友輸出要給力)。

只有當加盾槍的能量用完,才換武器輸出,等加盾槍冷卻完畢請馬上換回來找被的目標加盾。支援獵人用玩得好不好,還看你會不會用支援獵人的共有4號技能“airstrike”空襲,這是一個定位後需要短暫等待,大面積且超高的轟炸技能。比如把空襲技能放在怪獸和被的獵人之間(他們重合也行),怪獸要麽離開被的獵人要麽承受成噸的,空襲不會對獵人造成只會把他彈開很遠的距離。或者,當你看到怪獸在中立生物准備吃食,甚至給你看到它正在進化的時候,立馬給它來個空襲爽爽吧(空襲技能的定位範圍非常常遠的)。

南昌縣檢察院有效加強反貪工作

2014年,南昌縣檢察院通過深入推進反貪辦案工作,共立查偵查貪汙賄賂犯罪案件16件23人,均爲大要案,立案人數同比上升55%。

提升查案效率。建立偵查督促機制,通過嚴格執行周通報、月講評、季總結制度,定期召開反貪查案工作調度會,督促承辦人快速推動案件辦理。同時建立偵捕訴協作機制,適時召開反貪、公訴、偵監部門聯席會議,就如何把握法律政策界限等問題進行深入研究、探討,消除分歧、達成共識。

突出查辦重點。緊緊圍繞服務和保障社會大局穩定,針對熱點問題部署專項行動,開展了查辦涉農職務犯動,2014年共查辦涉農職務犯罪12人。深挖窩案串案,采取“查個案、挖窩案、牽串案、抓類案”的層級拓展模式,向縱深發展,做到一案帶一窩、一窩連一串。

建立懲機制。將查案工作層層分解,激發的潛力和活力。創新考核結果運用機制,將完成工作情況作爲勵依據,激勵奮發進取、創先爭優。2014年年初,該院業績突出的2名反貪年輕通過競爭上崗了中層崗位。同時落實責任追究制,對在辦案中消極懈怠、不負責任,造成冤假錯案、涉檢案件或群體事件的,嚴格追究責任。(王鵬飛)

供稿:南昌縣檢察院

甘肅中職教育全部免學費

  記者1月15日獲悉,從2015年起將采取一系列措施擴大職業教育辦學規模,對全省中等職業教育全部免學費,以加快發展現代職業教育。

  甘肅將完善經費穩定投入機制,加快制定中高等職業院校生均經費標准或公用經費標准,從2015年起,全省中等職業教育全部免學費。省級財政將調整優化支出結構,逐年增加職業教育專項投入。明確提出,黨政機關招錄工作人員不得歧視職業院校畢業生;企事業單位專業技術崗位全面向職業院校畢業生放開。