超級工作狂

同樣是巡邏江城街頭，整治占道經營，但他們是大陸年輕的80後，擁有法律專業、碩士學歷，有的英語過專業8級（大陸國家英文檢定分級相當於詞彙量8000），能用雙語執法。

　武漢荊楚網報導，去年9月至今，武漢江岸區城管局招聘9名城管新人，被稱「高學歷城管」的年輕人，穿上制服，帶著各自的理想，站在整治占道、出店經營、廣告招牌的第一線工作。

有人說，「參加城管工作，我有股熱血青年的衝動，想依靠自己的能力去改變點什麼。」但執法對象當街跪在他面前時，當下就愣住。

也有新人表示，「做城管，就想有一天能夠真正地幫到別人。」可是，面對屢犯不輟的攤販「游擊者」，衝突仍不可避免，最後暫扣物品的處置，與所想的「幫助」似乎很遠。

除輿論壓力、觀念誤解，城管也是「鐵飯碗」的代名詞。當下就業環境不樂觀，能夠找到這樣不錯的公務員工作，已讓很多同年紀的人心生羨慕。

但在被問到「今後有何規劃和想法？」「這樣的激情你們還能持續多久？」幾名新人只說，在遭遇執法的疲憊和無奈後，他們都曾問自己，「還能堅持多久？」

江岸區城管局局長陳海軍是「高學歷城管」的主管，他希望注入新血，透過新人的活力、思維，「給老隊員帶來些壓力，給隊伍增添些生氣。」對年輕一輩，他則擔憂新人被「老城管」同化。

湖北大學政法與公共管理學院教授劉然認為，儘管戴有「高學歷」的帽子，高學歷不代表高素質。「可能會有人說城管執法用高學歷人才，會不會浪費。其實，城管執法不簡單，對高學歷人才的需求很迫切。」

武漢科技大學教授鍾會兵則說，知識充足，規範教育學習，有文明舉止修養，是這些新人具備優勢。僅從這點，就大大降低粗暴執法的可能性。

這批進入江岸區城管局的年輕人，平均年齡24.7歲，4人是碩士研究生、1人取得雙學士學位，另4人是大學學歷。其中1人英語水平達到專業8級，4人過6級（相當於詞彙量5500）。他們帶來的，絕對是一場「學歷革命」。

勞委會分析「長期失業勞工」，意外發現很多年輕人才是長期失業人口大宗，打破傳統認為「中高齡勞工」最可能長期失業印象。 記者徐兆玄／攝影

失業率飆高，到底誰是主要「長期失業者」? 答案不是大家認為就業最弱勢的「中高齡勞工」，而是年輕人。勞委會分析主計處資料，意外發現「長期失業者」中，竟以20-34歲年輕人占最大宗，占近半數 (49.5%)，真正中高齡只有二成七，而且大專院校以上更占四成 。

勞委會認為此一現象與年輕人教育程度提高，因為無後顧之憂，對工作條件要求較高，不願屈就有關。其次，少子化趨勢下，家庭過度保護獨子，也可能造成年輕人 習慣依賴家庭有關，有些社會潮流觀察專家甚至將此類年輕人稱為「啃老族」，就是長期仰賴父母提供經濟資助，不願投入就業市場。

勞委會更發現，失業率愈低，長期失業人口反而增加，顯示就業態度較就業機會更重要。例如，去年8月失業率最高峰6.13%，當時長期失業人口為10.5萬 人，今年1月失業率雖然降到5.68%，但是長期失業人口卻反而增加到11.5萬人，可見失業率攀高，不一定會造成長期失業人口增加，影響就業與否問題， 恐怕在於就業動機。

勞委會今年鎖定「中高齡」及「長期失業者」為協助就業主要對象，為了了解「長期失業者」族群，勞委會進一步分析主計處「失業周期53周以上」對象時，發現 以今年1月為例，失業周期53周以上11.5萬人中，20-34歲族群就占5.7萬人，比率為49.5%，若加計34-39歲，則40歲以下族群就占六成 二。若以45歲中高齡勞工為基準，則七成三都是中高齡以下勞工，也就是說，「長期失業者」中，真正中高齡只占二成七。

若以教育程度觀察，11.5萬名長期失業勞工中，大專以上占4.8萬人，約41.7%，符合目前學歷愈高，失業率愈高的趨勢。

勞委會認為，台灣近幾年大學教育普及化後，難免造成很多大學生對工作更為挑剔，加上年輕人沒有家庭經濟負擔，就業急迫性不若中高齡強，尤其是少子化家庭， 父母多半不會強迫子女出外工作，久而久之，很多年輕人就淪為「長期失業人口」。最後就是目前學校所學與職場連結不夠，年輕人無法學以致用。