超級工作狂

今年中國大陸「80後」將首次出現30歲的族群。最新一項調查顯示，近6成受訪30歲「80後」薪資不高，他們恐懼家庭責任，生活品質並不理想。

據人民日報報導，這項調查有近萬人參與。調查顯示，近6成1980年出生的職場人表示，不能承擔社會和家庭責任；5成以上1980年出生的職場人在工作上力不從心；近5成調查對象無房無車，且處於未婚狀態。

這類族群主要集中在北京、上海、廣州等主要大城市。「80後」並不像人們想像中那樣「瀟灑」和「任性」。在變化快速社會中成長的他們，同樣承擔著來自現實和思想上的雙重壓力。

調查顯示，將近6成1980年出生的職場人表示，不能承擔社會和家庭責任。薪資分析師趙立鵬認為，造成這種現象的主因是，目前這類族群的薪資和職位普遍偏低，在物質方面無法支撐家庭、貢獻社會，久而久之便開始喪失信心。

報導中提到，1家人資公司的資料顯示，月收入在人民幣3000-5000元的人數占比為31.2%，月收入在1500-3000元的人數接近3成，為28.6%。

趙立鵬表示，這樣薪水想要在京廣滬大型城市「獨立」，顯然不切實際。眼前社會節奏和生活壓力，真正的「獨立」還要遲幾年，35歲會是一個更好的標準。

資料顯示，目前1980年出生的職場人4成依然是普通員工；2成開始擔任基礎的管理崗位，升任主管; 擔任經理職位的比例僅為8.6%，不到1成。

調查顯示，即將年滿30歲的職場人中無房無車的比例為47.9%。此外，有4成以上的該類族群還是單身。

職場分析師郝健表示，在當前的社會環境下，有房有車以及是否結婚，已經不能作為評判一個人是否「獨立」的參考標準。

郝健認為，「80後」所面對的社會競爭壓力較前幾代人高出不少。以前房價還低時可找家裡支援，隨著近幾年房價的高漲，「啃老族」也逐漸淡出人們想法。

婚姻狀況方面，郝健認為，當下社會各種價值觀衝擊著人們的思想，以致「80後」並不會屈服於年齡而結婚。

資料顯示，1980年出生的職場人工作年限主要分為3-5年和5-10年兩類。將近5成的該類職場人頻繁換工作，頻率達到每年1次甚至更多，顯示該類職場人的工作缺乏穩定，「換領域跳槽」也不乏有人。

華夏大盤精選與華夏策略精選操盤手王亞偉，是大陸公募基金界焦點人物。

今年11月下旬王亞偉執掌華夏大盤精選，成為A股史上首支淨值突破人民幣10元大關的基金；2005年底王亞偉執掌華夏精選至今，王亞偉實現累計凈值突破人民幣10元，用了不到四年時間。

王亞偉的操作績效驚人，不少市場人士絞盡腦汁拆解他的步數，但卻發現他的投資策略相當「我行我素」；例如被基金視為壓箱寶的金融類股，華夏大盤精選配置金融股的比例卻出奇的低。

華夏大盤精選歷年公開資訊顯示，王亞偉配置金融類股最高比例的一次，是2008年底買進不少券商股，不過占該基金總資產僅達4.31%，與其他基金持有金融類股動輒二到三成的比重差異甚大。

王亞偉投資大量缺乏基本面的小型股票，不但不符合其「大盤基金」的定位，其中不少公司甚至數年內難以獲利。

但巧合的是，這些公司最後總有重組題材可資發揮。

近期晨星分析師厲海強撰文發表對王亞偉的看法。他表示，基金經理人對公司價值的判斷，歸納起來有三個角度：行業成長性、尋找隱蔽資產和價值、被併購的價值，其中最後一項王亞偉眼光獨到。

在某次做客大陸中央電視台時，王亞偉坦承，自己特別喜歡去發掘不為市場所注意的股票，以求取超額回報。他以一句話總結自己的投資觀：「少去紅海、多去藍海」。

萬得（WIND）資訊統計，截至去年12月31日，華夏大盤精選以116.19%的淨值成長率，讓該基金經理人王亞偉蟬聯大陸「最牛」基金經理人榮銜。

歷時一年的開放式基金排名大戰終於鳴金收兵。據WIND統計，截至去年12月31日，華夏大盤精選以116.19%的淨值成長率榮登榜首，銀華核心價值優選以116.08%屈居第二，僅落後華夏大盤0.11%，位居第三的新華優選成長為114.96%。

新浪財經報導，開放式基金排名大戰，在2009年封關日出現戲劇性變化。報導指稱，王亞偉的華夏大盤精選12月31日絕地反攻，單日淨值上漲0.51%， 掀翻陸文俊的銀華核心價值優選而奪冠；自12月24日以來就一直占據第一名的銀華核心價值優選僅上漲0.35%，就此讓出第一的寶座。

其他排在前十名的開放式基金，依次是易方達深證100ETF、華商盛世成長、興業社會責任、中郵核心優選、華夏復興、融通深証100、銀華領先策略。

受益於2009年大盤年漲幅高達79.98%，上述十檔基金業績全部倍增，收益超過100%的還有排在第11位的易方達價值成長和第12位的東方精選；而華夏基金在前十名中占據二席，成為最大贏家。

主計處最新統計，去年前十一個月，「結構性失業」高達5萬6000人，比上一年暴增2萬3000人，人數創近六年最高。台大國發所教授辛炳隆說，台灣結構性失業人數攀高，主要是產業外移的後遺症。

財經官員解釋，所謂「結構性失業」，是指產業結構改變，使得勞工依原有技能無法找到工作。更嚴重的是，因產業結構改變而失業的勞工，即使景氣好轉，也未必找得到工作。

值得注意的是，兩岸「兩岸經濟合作架構協議」（ＥＣＦＡ）最快將在今年春天簽訂，外界已在擔心恐將使國內結構性失業問題更嚴重。財經官員指出，ＥＣＦＡ的確會衝擊國內弱勢勞工就業，因此政府已將分十年編列總金額高達950億元的預算，用來輔導國內弱勢產業轉型並提供救濟。

官員分析，前年開始的這一波全球經濟衰退，導致許多企業大量裁員，使得失業率大幅升高；不過，因為經濟循環伴隨而來的產業結構改變，使得許多勞工難以原有技術、知識獲得工作，是台灣結構性失業人數去年快速升高的原因。

過去幾年來，台灣的結構性失業人數平均約在3萬人左右；但去年前十一個月卻暴增至5萬6000人，顯示台灣結構性失業明顯轉趨嚴重。

在兩岸簽訂ＥＣＦＡ後，國內結構性失業問題是否將進一步惡化？台大國發所教授辛炳隆認為，「結果很難預測」。

辛炳隆強調，如果ＥＣＦＡ簽訂後，可以因為兩岸的貿易障礙降低、貿易量的增加，有助減少國內的結構性失業問題；但如果台灣產業界在兩岸簽署ＥＣＦＡ後，反而大舉西進中國大陸投資，而取消國內的投資計畫，恐將會使國內的結構性失業現象惡化。

依照主計處定義，失業原因的形成，主要分成結構性失業、摩擦性失業、循環性失業三種。所謂「循環性失業」，是指季節性失業，主要是受到景氣高低起伏的影 響，就像這次金融海嘯導致失業人數激增，多半屬於循環性失業。「摩擦性失業」則是指勞資媒合不良，市場中有人才，但資方找不到。

根據主計處最新統計指出，國內今年前十一個月的摩擦性失業人數降至22萬1000人，是近五年來最低；循環性失業快速攀升至33萬9000人，為歷年最高；結構性失業5萬6000人，創下近六年最高。

聯合報／提供