超級工作狂

美國的研究發現，與年紀較大的人相比，近年來才進入職場的自我世代 (GenMe)或千禧世代 (Millenials)，重視休閒甚於工作，也更重視高薪和地位等待遇。

聖地牙哥州立大學的屯吉說：「我們的研究顯示，年輕上班族還沒有建立家庭，就渴望休閒，以及在工作和生活之間保持平衡。當然，這個世代如想高薪和休閒兼得，可能必須調整自己的期望。」

美國自1976年以來一直進行「監測未來」 (Monitoring the Future)研究，每年對高中畢業生抽樣調查。

屯吉與同事利用1976年 (嬰兒潮世代)、1991年 (X世代)和2006年 (自我世代)的資料，對超過1萬6500名學生有關工作態度的答案進行分析。他們發現這些年來，上班族愈來愈重視休假和其他休閒時間，把雇主每年提供休假 兩周以上列為「非常重要條件」的自我世代，更比嬰兒潮高出一倍。

一般認為，千禧世代更希望在工作中尋找意義，研究結果卻顯示，不同世代對所謂的工作價值看法沒什麼太大差別。

一般認為，自我世代更關心社會問題、更熱心當義工，促使許多公司讓員工利用上班時間當義工，以吸引這個世代的人才，可是研究發現，自我世代並不比其他世代更希望經由工作幫助他人和社會。

在某方面，自我世代似乎想要魚與熊掌兼得。屯吉說，自我世代不愛加班，卻期望優厚待遇，反映他們的期望與現實脫節，也過度自信，甚至自戀。

她建議，企業如想吸引活力充沛的千禧世代，不妨發揮創意調整職場，像是提供彈性上班時間，以及像Google之類企業一樣准許帶寵物上班等等。