超級工作狂

【聯合晚報╱記者嚴雅芳╱台北報導】

社會新鮮人在起跑點做基金定時定額，應謹記三件事：一、不中斷，二、選對基金、三、獲利了結再投入。 報系資料照片

每年6月份都有數以萬計的社會新鮮人投入職場，去年金融海嘯以來應屆畢業生就業情況不甚樂觀，第一份工作的起薪也出現逐年降低的情況。即便如此，仍有不少幸運兒在職場競爭上贏在起跑點，離開校園隨即順利就業；如何在第一份工作收入的理財起跑點做好規劃也同樣重要。

台灣工銀投信表示，多數社會新鮮人容易高估自己剛開始幾年的薪資成長，加上第一份薪資收入相對較低，忽略了在起跑點建立理財規劃的重要性，容易變成每個月 左手進右手出的月光族。其實一旦踏入職場自食其力之後，每一分錢的運用都很重要，最好將收入的3成運用在增值規劃上，其中包含自我增值的專業技能訓練以及 投資增值的理財規劃上。假設大學畢業起薪為23000元，每月即有7000元應該拿來做增值規劃，建議用其中的4000元拿來做專業訓練費用，3000元 拿來做基金定時定額。

社會新鮮人在起跑點做基金定時定額時應謹記三件事。第一是養成習慣不中斷，定時定額投資的原理在藉由分批進場來攤平成本，股市短期的震盪甚至暴跌都是提供 攤平進場成本的機會，不能因此而中斷扣款。第二是選擇對的基金，基金定時定額獲利空間端視投資標的的波動幅度，不論是積極型或是保守型的投資人做定時定額 時都應以高波動的股票型基金為主。

第三是獲利了結再投入，有些人以為定時定額是長期投資就丟著不管，其實這是不正確的。基金定時定額一年之後可以將獲利20-30%當作停利點，一旦到達停利點之後將所有資金獲利了結，然後第二輪定時定額可以將獲利出場的資金跟新資金一起投入做兩倍的定時定額，以此類推。

【2009/06/11 聯合晚報】