4月
07
經驗不夠 競爭又多 台灣4.5萬名"過期"新鮮人還在找工作！
鉅亨網編輯查淑妝‧台北綜合報導
2009 / 04 / 07 星期二 14:10
根據 104人力銀行的最新統計，目前就業市場中還有約 45000名的2008年新鮮人仍在找工作。其中，多數人的求職情況仍屬於「待業中」；只有不到1/4 (23.6%)的人求職身分為「在職」。
時序進入 4月，預計今年畢業的新鮮人正如火如荼展開求職行動，但 104人力銀行觀察，網站上還有45000名去年(2008)畢業的新鮮人依然辛苦地找工作。根據調查，還在求職的新鮮人認為，自己尚未求職成功的主因是「沒有相關工作經驗」 (48.5%)、「找工作的人太多」 (38.6%)、「工作機會太少」 (31.1%)、和「專業技能不足」 (29.8%)。
104 人力銀行行銷總監邱文仁表示，大環境不好、工作難找雖為事實，但她也發現2008年新鮮人的部分求職問題，若能立即改善，應該有機會提高求職成功機率。例如 104資料庫統計，目前還在求職的2008新鮮人中，有 23.7%的求職者「沒寫自傳」她表示，自傳是完整履歷表的一部份，且為企業判斷求職者「所學所能」與「思維模式」的重要依據，如果自傳欄為空白，不僅顯出求職者似未做好準備，獲得面試機會的機率也會相對較低。
其次，邱文仁還發現，2008年新鮮人求職者中，有超過 3成 (33%)的人把「行政總務職」當作求職目標，其次 21.5%想從事「客服人員」，這些工作都不是目前企業的主要需求。她指出，在 4月份，註明「不限經驗」的職缺中，需求量最大的是「國內業務人員」(27.3%) 、「電話行銷人員」 (11.5%)、「保險業務/經紀人」(8.9%)、「門市／店員／專櫃人員」 (7.4%)、「產品行銷人員」 (6.3%)。
她認為，如果新鮮人願意嘗試以上企業需求量較大的職務，應有機會縮短求職時間。此外，在 104人力銀行網站上已陸續有企業配合政府的「優質人力促進就業計畫」釋出職缺，凡 2007-2009年畢業生都可爭取。
在調查中，2008新鮮人表示在求職成功之前，「兼職打工」 (66.9%)、「進修加強競爭力」 (35.3%)、及「考公職」 (29.1%)是他們度過空窗期的方式。邱文仁表示，儘管多數企業表示並不會因為新鮮人待業過久就不予以錄用，但今年新鮮人的求職動作也相當積極，她建議去年的應屆畢業生還是盡快從修正履歷表內容、增加自傳、和調整求職目標著手，找工作是先搶先贏。
企業對於求職已久還未成功的人也有建議， 65.8%的企業認為「可設定多項求職目標，多方嘗試」；48.9%的企業建議「除了正職、也考慮兼職派遣機會」；另外，「準備外語履歷自傳」 (29.7%)、「使用提案式履歷，針對自己能夠企業帶來的貢獻詳加敘述」 (21.8%)等方法，都有機會有效改善求職困境。
邱文仁表示，根據調查，這批去年畢業的求職者中，有 14.8%的人找工作已超過 8.1個月，等於是自去年踏出校門後便一直處於求職狀態，相當辛苦。她呼籲求職者務必要持續保持鬥志與信心，目前市場需求有逐漸回溫跡象，而且調查顯示，有高達 92.3%的企業表示「只要2008新鮮人的專業能力足夠，今年仍願意僱用」，不會僅因2008年新鮮人「過期」就打入冷宮。
鉅亨網編輯查淑妝‧台北綜合報導
2009 / 04 / 07 星期二 14:10
根據 104人力銀行的最新統計，目前就業市場中還有約 45000名的2008年新鮮人仍在找工作。其中，多數人的求職情況仍屬於「待業中」；只有不到1/4 (23.6%)的人求職身分為「在職」。
時序進入 4月，預計今年畢業的新鮮人正如火如荼展開求職行動，但 104人力銀行觀察，網站上還有45000名去年(2008)畢業的新鮮人依然辛苦地找工作。根據調查，還在求職的新鮮人認為，自己尚未求職成功的主因是「沒有相關工作經驗」 (48.5%)、「找工作的人太多」 (38.6%)、「工作機會太少」 (31.1%)、和「專業技能不足」 (29.8%)。
104 人力銀行行銷總監邱文仁表示，大環境不好、工作難找雖為事實，但她也發現2008年新鮮人的部分求職問題，若能立即改善，應該有機會提高求職成功機率。例如 104資料庫統計，目前還在求職的2008新鮮人中，有 23.7%的求職者「沒寫自傳」她表示，自傳是完整履歷表的一部份，且為企業判斷求職者「所學所能」與「思維模式」的重要依據，如果自傳欄為空白，不僅顯出求職者似未做好準備，獲得面試機會的機率也會相對較低。
其次，邱文仁還發現，2008年新鮮人求職者中，有超過 3成 (33%)的人把「行政總務職」當作求職目標，其次 21.5%想從事「客服人員」，這些工作都不是目前企業的主要需求。她指出，在 4月份，註明「不限經驗」的職缺中，需求量最大的是「國內業務人員」(27.3%) 、「電話行銷人員」 (11.5%)、「保險業務/經紀人」(8.9%)、「門市／店員／專櫃人員」 (7.4%)、「產品行銷人員」 (6.3%)。
她認為，如果新鮮人願意嘗試以上企業需求量較大的職務，應有機會縮短求職時間。此外，在 104人力銀行網站上已陸續有企業配合政府的「優質人力促進就業計畫」釋出職缺，凡 2007-2009年畢業生都可爭取。
在調查中，2008新鮮人表示在求職成功之前，「兼職打工」 (66.9%)、「進修加強競爭力」 (35.3%)、及「考公職」 (29.1%)是他們度過空窗期的方式。邱文仁表示，儘管多數企業表示並不會因為新鮮人待業過久就不予以錄用，但今年新鮮人的求職動作也相當積極，她建議去年的應屆畢業生還是盡快從修正履歷表內容、增加自傳、和調整求職目標著手，找工作是先搶先贏。
企業對於求職已久還未成功的人也有建議， 65.8%的企業認為「可設定多項求職目標，多方嘗試」；48.9%的企業建議「除了正職、也考慮兼職派遣機會」；另外，「準備外語履歷自傳」 (29.7%)、「使用提案式履歷，針對自己能夠企業帶來的貢獻詳加敘述」 (21.8%)等方法，都有機會有效改善求職困境。
邱文仁表示，根據調查，這批去年畢業的求職者中，有 14.8%的人找工作已超過 8.1個月，等於是自去年踏出校門後便一直處於求職狀態，相當辛苦。她呼籲求職者務必要持續保持鬥志與信心，目前市場需求有逐漸回溫跡象，而且調查顯示，有高達 92.3%的企業表示「只要2008新鮮人的專業能力足夠，今年仍願意僱用」，不會僅因2008年新鮮人「過期」就打入冷宮。