超級工作狂

日本因不景氣，派遣員工被中途解雇的情形大增，派遣公司也因此陷入窘境。

派遣人力是企業節省人事成本的方式之一。在景氣好時，曾以「守護日本就業市場安定」角色自居的派遣業，現在只能默認「派遣時代結束」。

根據東京商工調查中心的統計，去年派遣公司破產數達56間，創過去10年新高。景氣衰退，派遣員工失去工作，公司也難以支撐，破產間數今後恐怕有增無減。

愛知縣岡崎市的派遣公司50歲社長對破產已有心理準備。公司資本額1千萬日幣（約366萬台幣），經營約20年，現有員工約100人，主要派往大型汽車公 司生產技術部門。根據愛知勞動局表示，縣內派遣公司截至去年12月底共記6744家，「多半為只有幾名派遣員工的小型派遣公司」，所以這間公司已算大型。

但社長表示，「對被解除契約而回來的派遣員工，仍得支付薪水，如果回來50人，公司根本經營不下去。」

要派公司與派遣公司解除契約的情形甚多，首相麻生指這是因為派遣公司「沒有確實把雇用環境做好」，把責任推給派遣公司。

這位社長打算3月底與因契約解除而回來的10名員工一個一個懇談，把公司財務報表拿給他們看，讓他們選擇。他說，「希望員工能選擇優退，或是數月的休業補償（拿到約6成薪水）」。

對派遣員工來說，更不好過。日本櫪木縣勞動局去年12月對其縣內294間派遣業者進行問卷調查，發現承諾「一定執行」雇用保險等社會保險手續的業者，在填答的219間中只有102間，連5成都不到。

而詢以「在要派公司雇用結束後，如何對待派遣員工？」有73間回答「解雇」，有2,238人因此失業。有租賃住宅給派遣員工的35間派遣公司中，有21間回答解雇後將「請他們退房」，等於失業也失去棲身之所。