職業規劃師前景與,職業規劃 現狀

  更需要經過長期實踐的磨練。

(參考資料來源:成都日報、中青在線(北京)、人才市場報)

  擔任職業規劃師必須經過專業的培訓和能力訓練,除了具有相對豐富的職場經驗之外,職業規劃師實行持證上崗,職業規劃師的門檻也不低。特殊職業.目前。所以也是兼職的一個不錯的選擇。

當然,由于職業規劃師的工作一般是按案例來做的,還有什麽比工作時間自由更激動人心呢?同時,在一定程度上自主選擇工作時間。對于不願受到限制、向往自由生活的人來說,你可以享受較高的自由度,職業規劃師前景與.通常客戶都需要提前預約,職業規劃師的工作時間安排是非常人性化的,可靈活兼職

首先,這是一個可以終生發展 的職業,年齡不會成爲職業規劃師的門檻,65歲,人力資源網.還是55歲,45歲,名氣也一定會越來越響。不管是35歲, 你就會成爲這個行業中的老法師,就像是多年的媳婦熬成婆,做的時間久了,越是吃香。就好像是醫生、律師一樣,現狀.就越是經驗老到,接觸的案例越多,找工作 招聘.而是靠經驗。在這個行業呆的時間越長,不是吃青春飯,可持續發展的潛力不高。而職業規劃師不同,但是這些職業對普通人來說,也許在某個年齡段是非常好的職業,卻可能不長久,越老越吃香

高自由度,越老越吃香

有些職業确實也高薪,他将是多麽的感激!就好像一個好老師會被無數學生銘記在心中一樣,工作網招聘.職業規劃師适時地拉了他一把,那就是許許多多曾經受到幫助的人對職業規劃師産生的感激和尊敬。當一個人在職業發展中并不如意的時候,感到個人價值得到了最大限度的發揮。

職業穩定,心裏也會由衷地感到滿足,找到了發展方向,網上找工作.看到他們一掃陰霾,當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉,職業測試.作爲一個職業規劃師,從精神上來說,按照對象的工齡不同收費也不同:工作1-5年(含5年):600-900元/人;工作5-9年(含9年):1000-1500元/人;工作9-10年(含10年):現狀.1800-2000元/人;工作10年以上會更貴一些。

至于感情上的回報,按照對象的工齡不同收費也不同:工作1-5年(含5年):600-900元/人;工作5-9年(含9年):1000-1500元/人;工作9-10年(含10年):自由職業有哪些.1800-2000元/人;工作10年以上會更貴一些。

其次,都是打包計算,一般不按時間計費,也要看他們做職業規劃的目的。在成都收費要低一些,要看咨詢對象的承受能力,每次大概需要三四個小時。職業有哪些.上海一個案例2000、4000、6000、8000各不相同,每小時150元到200元之間,收費标準也不一樣。

成都一職業規劃師給記者一個大緻的收費标準,職業大全.而且各地的經濟發展狀況不一樣,缺乏一個透明統一的标準,職業規劃師的身價不菲。

在北京做職業規劃一般按時間計費,最賺錢的職業.從物質上來說,即物質上、精神上和感情上的回報。

職業規劃師的收費狀況就和這個行業整體特點一樣,是因爲它的豐厚回報。而所謂豐厚的回報分爲三個方面,職業規劃師前景與.許多人選擇做職業規劃師的重要原因之一,回報豐厚

首先,回報豐厚

我們不得不承認的是,對專業人才的需求旺盛;随着企業對員工職業生涯規劃日益重視,上海每月就有1~2家職業發展咨詢公司開業,就需要1000多名。此外,如果每所學校配備1名職業規劃師,800多所中學,200多所職業學校,教育系統對職業規劃師的需求最大。新興職業.上海現有四五十所高校,中國(每人面對一名職業規劃師)至少需要130萬認證職業規劃師。在上海地區,平均一個職業規劃師面對3000人;跳槽者中有超過37%的人接受過職業規劃咨詢服務。

高智高薪,HR部門也需要配備職業規劃方面的人員。

前景與收入

按此比例保守估計,美國1999年就有16萬名職業規劃師,真正能解決問題的就更少了。

據全美職業發展協會統計,除了人員數量少,未來十年熱門職業.需要不同的職業指導就更爲迫切了。而目前國内職業指導人員隊伍存在的問題,人力資源網.這些不同類型的群體,面臨職業生涯發展問題。在整個勞動力市場供大于求的情況下,其中有8000餘萬人在全國的大中城市打工;四是各企業的在職職工。這中間大約有6千餘萬人,我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業指導的;二是每年大約1200萬的新生勞動力;三是大約1.5億的農村剩餘勞動力,國内需要提供職業指導服務的人員有四個來源。一類是下崗失業人員。在市場的激烈競争下,職業指導是我國非常短缺的一項服務。目前,職業有哪些分類.而職業規劃師恰恰就是幫你做職業規劃的職業。

勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心就業處副處長田光哲分析認爲,由顧問規劃;70%的人認爲有必要時常對自己的職業計劃進行評估;50%以上的人願意支付顧問費。職業規劃成爲越來越多的人需求,自己規劃;25%願意接受完全服務,78%的人願意接受專家顧問意見,隻有8.6%的人比較充分地考慮過職業規劃問題。前景.或許正是意識到這個問題,66.8%的人考慮過但不全面,26.4%的人完全沒有考慮過職業規劃問題,兩年内的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時,職業規劃.而16%的人“沒有太多考慮”就跟着感覺走選擇了第一份工作。

大學畢業生就業後的一年内流失率高達50%,未來十大高薪職業.三分之一以上的人把第一份工作當成職業的跳闆,更多的人尤其是高校畢業生們面臨的首要問題是就業問題。null.一項名爲“第一次就業調查”的調查結果顯示:33.2%的人是先就業後擇業,找工作的壓力越來越大,人才越來越多,需要有比較深的閱曆。

在中國目前的就業環境中,大學生求職招聘網.這一個行業對從業人員的專業水準要求很高。這是一個幫人成長的行業,但是行業淘汰過程應該說一開始就有。做職業規劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結論,存在一些機會,爲來詢者提供适當的可實施的寶貴建議。

現狀與需求

6. 目前的職業規劃行業雖然是一個新興的行業,并能夠将上述内容靈活運用于職業生涯規劃活動中,才能提供合法的職業規劃。

5. 了解各行業的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術。職業規劃.

4. 掌握職業發展的理論和實施模型。熟悉職業發展領域的相關理論、模型和技術,隻有在合法的情況下,了解與職業相關的法律法規,熟悉相關的法律規範。遵守職業規劃師的行業道德規範,能根據不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業測評和評估工具。

3. 具有職業道德操守,并能使用這些資源,必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。

2. 具有評估技術。未來熱門高薪職業.在咨詢過程中,必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。

1. 熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業信息及發展趨勢,新興職業.對本公司的員工進行崗位測評。

硬件:首先必須具有豐富的不同崗位的工作經驗。其次必須具有心理學等學科的理論素養。 第三,這主要是爲本校學生做指導的;

職業素質要求

公司的人力資源部,或獵頭公司,如專門的測量中心機構,比如人才服務中心、職業介紹所;

各大學的就業指導處,職業有哪些.比如人才服務中心、職業介紹所;

個體或民辦機構,公司也是職業規劃師們的重要客戶。職業規劃師一方面是站在企業的角度了解員工的潛力,新興職業.将要啓程的人方向更明确。

公共就業服務機構,制定培養方案;另一方面也使員工個人更清楚自己的職業定位。

就業領域

除了個人外,走在路上的人心裏會很踏實,那麽職業規劃就像是爲你畫一張地圖。有了它,許多人擁有自己的私人職業顧問。如果把一個人的職業生涯比作一次旅行,在技術和服務上都已達到成熟階段,應該從哪些方面來彌補。

這種服務在國外已有90多年的曆史,稱呼雖不同但他們都有共同的工作内容:幫助咨詢者認識自我;幫助咨詢者認識是否适合當前的職業以及最适合的職業是什麽;了解咨詢者目前的狀态離最佳目标有多遠,制定合理的職業發展規劃的專業人士。

職業規劃師又被稱爲職業生涯指導師或者是人才測評師,選擇适合自己的職業發展方向,調适自己的職業狀态,了解自己的發展潛能、職業興趣、個人性格,引導咨詢者客觀地認識自己,提供全面的信息、策略與方法,運用科學的測評工具,通過測試、咨詢、診斷、規劃等方式,
職業規劃師是針對個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經驗等具體情況,職業介紹